你工资多少？坐在你旁边那个人的工资多少？公司里你周围同事的工资多少？你知道吗？你觉得自己应该知道吗？
最近，这个话题也出现在了热搜上，更是引发了不少网友的热议！那么，问题来了，公司要求薪酬保密的制度合法吗？一起来了解！
#同事之间工资应该公开吗#
大家对此的看法是各有不同
有人认为没必要，有对比就会有伤害
公开会影响幸福指数
有人说公开呗，
谁还没点好奇心呢
还有人觉得应该公开的是
薪资体系，而不是员工工资
当然还有，看热闹不嫌事儿大的
在众多网友留言中
有一条评论让小编开始慌了
——打听同事工资会被开除？！
这个消息到底准不准确？
真的有这种情况存在吗？
在现实生活中
的确是有公司不允许员工交流工资
甚至还有不少公司
会让员工签订保密协议
如果违反相关规定
则会面临被开除的处罚！
那么，问题来了
公司要求薪酬保密的制度合法吗？
我们先来听一听专业律师的说法
《劳动法》第四十六条第一款规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。"同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
薪酬保密制度旨在限制员工之间相互知悉薪酬情况，防止员工之间相互攀比及恶性竞争等方面的一项管理制度，我国现行法律虽没有明确规定禁止企业实行薪酬保密制度。但其在运行过程中应受到以下限制：
1、程序应当合法，薪酬保密制度应当经公司民主程序制定并向全体员工公示，如未经公示的，不发生法律效力。
2、不宜无差别适用。薪酬保密制度一般适用于工作成效难以具体量化考核的岗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情况，如果对于薪酬差别不大的行业、工种而言，保障他们同工同酬的权利比限制其相互知悉薪酬情况更有价值。
那么，在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，同工同酬的权益如何实现？
对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了用人单位应当书面记录工资情况，形成工资支付台账或工资支付表。在发放工资时应当向劳动者提供本人工资清单，清单上应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、加班时间、扣除的项目等记录。所以，劳动者的知情权更多体现自己的工资上，而非他人的工资信息。用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上有一定优势，在合理范围内法律应予尊重。
对于工资是否公示，法律既然并无强制性的要求
那么，小编想问大家一个问题
知道别人的工资又能怎么样？
老板不会根据别人的工资来确定你的工资
用他人工资的多少来判断自己的价值
从出发点就错了
如果你真的做得很好，工资却不见涨，
你尽可以离开这个公司，
因为这不是你的问题，是公司的问题；
如果你做得确实很烂，工资也不见涨，
你应该去谢谢你的老板，
没被开掉是你的幸运。
想说要想拿更高的薪水，
那就让自己成为更重要的人，
去做更重要的事。
让自己再“深造”一下，比如看本书先充充电？
相信到一定火候，
你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。
但在此之前，
我们是不是先要把手头的工作做好呢？
素材：工人日报
编辑：曹 程 兰明月
主编：谢绍刚
监制：曹 伟 涂山懋
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