近日，
荆州多地发布
事业单位招聘公告
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0 1
荆州区
为深入实施人才强区战略，着力建设高素质专业化教师队伍，经研究，拟启动荆州区2020年优秀教师人才引进工作。本次引进工作采取免笔试、直接面试的方式进行， 面向社会引进50名优秀教师(其中20名中小学教师、30名幼儿园教师)，录用后纳入事业单位编制管理。
点这里，查看完整公告>>>
沙市区
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）精神，结合沙市区教育系统编制、岗位空缺情况， 面向社会公开招聘24名教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
招聘对象为 2020年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业资格和技能条件；
4.具有符合国家或行业规定，能坚持正常工作的身体条件；
5.具有招聘岗位要求的其它条件。
（二）具体条件
1.报考高中学段教师岗位的考生应具有全日制本科及以上学历。报考幼儿园教师岗位的考生应具有全日制专科及以上学历。
2.持有相应学段学科教师资格证书。其中，2020届高校毕业生以及择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生，可放宽至2021年底前取得相应学段学科教师资格考试成绩合格证明。
3. 最低服务年限五年。
4.有下列情形之一的不得参加公开招聘考试：
（1）曾受过刑事处罚的人员；
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（4）现役军人；
（5）法律、法规、规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
见《沙市区2020年教师招聘岗位一览表》(见附件一)。
四、招聘程序
沙市区教师岗位采取 笔试、面试、考察等方式公开招聘。
（一）网上报名
报名时间从2020年6月18日（周四）至6月26日（周五）截止。每名考生限报1个岗位。本次教师招聘通过沙市区人民政府网（http://www.shashi.gov.cn/）发布招聘公告，采取网上报名的方式，报名岗位直接到校，考生将《沙市区2020年教师招聘报名登记表》（一张电子版，一张签名后的扫描版）、身份证（正反面）的电子扫描件和本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)上传至ssqjszp@163.com邮箱,上传截止时间为2020年6月26日下午5:30。（《沙市区2020年教师招聘报名登记表》见附件二）。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
每个岗位招聘计划数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额。
（二）缴费及领取准考证
1.缴费。考生笔试缴费按照相关部门颁布文件规定，笔试费用每科50元,共100元。在领取准考证时现场缴费。
农村特困大学生和城市低保家庭报考人员可享受减免考试费用政策。农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）。
2.领取准考证。报考人员请于2020年7月10日8：30至17：30在沙市区教育局凭考生身份证、报名登记表领取准考证。未在规定时间内领取准考证的，视为自动放弃考试。
每个岗位招聘计划数与缴费人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并告知考生。
（三）笔试
暂定2020年7月11日8:30至11:30。笔试地点详见准考证。
报考人员必须凭准考证、有效身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。进入考点前需出示当天健康绿码和七天内核酸检测结果，并进行体温检测登记，对体温超过37.3度的严禁进入考点。
笔试考试内容主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识和业务素质，分为《公共基础知识》与《专业基础知识》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业基础知识》测试内容为教育教学相关的专业基础知识。
笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）资格审查
根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加资格审查人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入资格审查范围。考生可通过荆州市沙市区人民政府网查询资格审查入围情况。
资格审查由沙市区教育局负责。参加资格审查的应聘人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件、复印件在规定时间内到指定的地点办理资格审查手续。
参加资格审查的应聘人员不按照指定时间地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在荆州市沙市区人民政府网进行公告。若无人替补，造成岗位招聘计划数与参加面试人数达不到1∶3的，取消或减少该岗位招聘数额，并进行公告。
（五）面试
采取现场面试的方式进行，面试成绩满分为100分。参加面试人员、时间、地点及形式详见面试公告。
面试公告在面试开考前至少7天发布。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格审查，并在荆州市沙市区人民政府网进行公示，但面试时间、地点等相应安排不变。如有面试入围考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并进行公告。
（六）体检
1.体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选；若面试成绩依然相同，则组织面试成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。
2.体检的组织。体检工作由沙市区教育局组织。体检标准按《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58）和行业有关规定执行。体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。
3.体检人员的递补。体检不合格（放弃）的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同则以面试成绩为准；若面试成绩依然相同，则组织面试成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。
递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消或减少该岗位的人员招聘。
（七）考核
体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
对于考核被确定为不合格（放弃）的，考核小组以书面形式说明理由，报沙市区教育局、沙市区人力资源和社会保障局审核确认后，取消其聘用资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同则以面试成绩为准；若面试成绩依然相同，则组织面试成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。
递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消或减少该岗位的人员招聘。
（八）公示和录用
1.拟聘用人员的确定及公示。经沙市区教育局审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并报沙市区人力资源和社会保障局审定后，在沙市区人民政府网站公示。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，经沙市区人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。
2.岗前培训。根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。
3.聘用。沙市区人力资源和社会保障局根据招聘单位及其沙市区教育局报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由招聘单位填写《沙市区事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。
此次事业单位公开招聘工作人员工作由沙市区纪委监委全程监督。
公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在沙市区人民政府网站公告,由沙市区教育局、沙市区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
2020年6月11日
0 3
公安县
为了妥善应对新冠肺炎疫情的影响，推进在荆普通高校2020年应届毕业生来我县竞聘就业，根据荆州市人力资源和社会保障局《关于应对新冠肺炎疫情影响促进在荆普通高校毕业生就业创业工作的通知》(荆人社办〔2020〕15号)精神、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号)精神，结合我县实际，我们制定了《公安县面向在荆普通高校2020年应届毕业生公开招聘事业单位工作人员工作方案》，经县委、县政府同意并报荆州市人力资源和社会保障局批准，我县拟 面向在荆普通高校2020年应届毕业生公开招聘(以下简称校园招聘)232名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1.公安县教育系统事业单位校园招聘岗位。详见《公安县教育系统事业单位面向在荆普通高校2020年应届毕业生校园招聘岗位一览表》。
2.公安县卫生健康系统事业单位校园招聘岗位。详见《公安县卫生健康系统事业单位面向在荆普通高校2020年应届毕业生校园招聘岗位一览表》。
二、招聘对象与资格条件
1.招聘对象
根据鄂政办发〔2020〕11号、鄂人社发〔2020〕10号、荆人社办〔2020〕15号文件精神，本次校园招聘对象为在荆普通高校2020年应届毕业生。
2.资格条件
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
(2)符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)要求的基本条件。
(3)报考人员年龄不超过28周岁(1992年1月1日及以后出生)。
(4)符合招聘岗位要求的其他条件。
(5)有下列情况之一者不得报名:
因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；正在接受纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
在校期间受过院系级以上处分的；
有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形；
按照相关规定应当回避的；
在读的非应届毕业生不能报考。
三、招聘程序
1.发布公告
2020年6月9日至6月15日在荆州市人力资源和社会保障局网、荆州市人事考试网、公安县人民政府网发布公告。
2.报名
报名采取网络报名的方式。报名时间2020年6月16日(星期二)8:30至6月19日(星期五)17:30截止。每人可以选择3个以下的岗位报名。
报名需提供以下资料的扫描件(或照片原图)并按下述顺序排序:
《公安县面向在荆普通高校2020年应届毕业生公开招聘事业单位工作人员报名表》；
《教育部学籍在线验证报告》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印)及毕业证、学位证(暂未发放的由所在高校部门开具有效证明)；
有关证件(证书)。主要包括有效身份证以及招聘岗位要求的相关证书或证明；
近期正面免冠白底一寸彩色登记照片(电子照片为jpg格式，大小在10KB—20KB，网络报名不上传照片将不予审核)。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加考试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。
报名人员对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询。涉及招聘岗位的专业、学历和其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可在工作时间内咨询招聘单位主管部门(联系人、联系电话见附件1或附件2)。
3.资格审查
受新型冠状病毒疫情影响，资格审查采取网上审查的形式进行。资格审查工作由县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同组织实施。资格审查不合格者，没有考试资格。
资格审查合格人员名单在公安县人民政府网进行公告。
资格审查贯穿本次校园招聘工作全过程，一经发现不符合报考资格和招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4.考试
本次校园招聘考试分别为笔试、面试。
(1)笔试：受新型冠状病毒疫情影响，本次校园招聘以高校提供的学生成绩(平时成绩或毕业成绩)直接作为笔试成绩排名依据，自高到低按不低于3:1的比例(报名且资格审查合格人数与岗位招聘计划数比例)进入面试环节。若因考生的专业不相同，每个专业取相同的百分比，直至达到入围比例。对特殊、紧缺、急需岗位报名且资格审查合格人数不足3:1的，经人社部门审核批准可以降低开考比例，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考察后决定是否聘用。
(2)面试：根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。
面试由县教育局、县卫生健康局、县人力资源和社会保障局按程序统一组织，分批、分类、错峰进校开展面试。
面试方式
按教育组、卫生组分别进行面试。
教育组：重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以试讲的方式进行。幼儿园专任教师岗位采取试讲 + 专业技能测试的方式进行。其他教师岗位面试采取试讲 + 综合答辩的方式进行。
卫生组：根据岗位和专业特点，主要测试岗位能力，考察应试者的专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等。采用结构化面试方式进行。
面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。按岗位招聘计划数出现最后一名面试成绩相同，则组织再次面试，按再次面试成绩确定体检入围人选。面试成绩计算到小数点后两位数。
有关事宜
面试公告在面试举行之前至少7天发布。如有考生在面试举行之前的5天外申明放弃，造成招聘岗位计划数与参加面试人数比例等于或低于1:1的，减少或取消该岗位招聘计划。如有考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加面试，其面试成绩按零分计入，并参与排序。
对因有考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试等原因，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位招聘计划减少或取消。
若有面试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。
面试成绩在公安县人民政府网公告。
(3)综合成绩计算。高校提供的学生成绩(平时成绩或专业成绩)仅作为笔试成绩排名确定面试入围人选的依据，不计入综合成绩。面试成绩即为综合成绩。
5.体检和考察
根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。
在体检前，将在现场查验考生身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告等资料原件。发现弄虚作假的，取消其体检入围资格。
(1)体检。体检工作由县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织。根据报考人员面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。
因现场查验不符合报考资格、体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。递补设置最低控制合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生没有递补资格。如递补人员出现面试成绩并列情况，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。如没有人员递补或递补人员体检不合格，减少或取消该岗位的招聘计划。
(2)考察。体检合格人员纳入考察对象。考察工作由招聘单位主管部门实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配、个人征信等情况，调阅个人人事档案，并对考察对象的报考资格条件进行复核。因考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的招聘计划。
体检、考察合格人员公示后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额，该岗位不再递补，减少或取消该岗位的招聘计划。
6.公示及聘用
根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对查实有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时减少或取消该岗位的招聘计划。公示期满，对无异议的，办理聘用手续。
拟聘用名单在网上公布后，拟聘人员应及时按规定时间报到，如有特殊情况应及时告知。对无故逾期不报到或无故恶意放弃的拟聘人员，取消聘用资格，同时减少或取消该岗位的招聘计划，记入个人诚信档案，同时3年内不得报考我县事业单位的公开招聘。
所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(时间以各高校规定的正常发证时间为准)办理聘用手续，否则不予聘用。
县人社局与招聘单位主管部门根据岗位要求，组织拟聘用人员进行政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理论素质等基础知识的上岗前培训。
聘用后的待遇按照相关规定执行。聘用对象在我县最低服务期为3年，服务期限从签订聘用合同之日起计算。
四、纪律监督
本次校园招聘工作由公安县人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门负责组织实施。为确保校园招聘工作公开、公平、公正，公安县纪委监委对校园招聘工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。对违纪的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，由本次校园招聘工作领导小组办公室进行备案，并且3年内不得参与我县的各类招聘考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招聘的相关环节，考生要佩戴防护口罩，出示健康绿码，如实登记并报告个人身体状况，积极配合进行相关检测，严格做好个人卫生，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.本次校园招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。
3.本次校园招聘不委托任何机构举办培训班。
4.未尽事宜由公安县教育局、公安县卫生健康局、公安县人力资源和社会保障局负责解释。
公安县教育系统事业单位面向在荆普通高校2020年应届毕业生校园招聘岗位一览表
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公安县卫生健康系统事业单位面向在荆普通高校2020年应届毕业生校园招聘岗位一览表
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石首市
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，结合《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》的要求和石首市实际情况，石首市将开展校园招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
1.高中学校教师招聘范围：长江大学师范类专业应届二本及以上毕业生或研究生。
2.市实验幼儿园教师招聘范围：长江大学文理学院师范教育类全日制本科及以上学历应届毕业生，学前教育专业。
3.乡镇中心幼儿园教师招聘范围：荆州教育学院（大专）全日制专科及以上学历应届毕业生，学前教育专业；荆州职业技术学院（大专）全日制专科及以上学历应届毕业生，学前教育专业。
二、招聘岗位及人数
石首市高中教师2名，市实验幼儿园教师4名，乡镇办区中心幼儿园教师30名，共36名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业；
3.遵纪守法，品行端正；
4.具备岗位所需学历、专业资格和技能条件；
5.具有符合国家或行业规定，能坚持正常工作的身体条件。
（二）具体条件
1.城区教师具有全日制普通高校本科及以上学历，乡镇办区幼儿园教师具有全日制普通高校专科及以上学历。若暂未取得毕业证（学位证）的，须在办理入编手续前取得毕业证（学位证），否则取消聘用资格。
2.原则上应当具有相应学段教师资格证。若暂未取得教师资格证且符合其他报考条件的，可以报名参加考试，但应在试用期一年内取得教师资格证，未能按时取得的，解除聘用关系。
有下列情形之一的不得参加校园招聘考试：
1.在校读书期间严重违反校纪校规，受到处分的；
2.曾受过刑事处罚的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.法律、法规、规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘办法
（一）报名（2020年6月9日——2020年6月12日）
采取网上报名的方式，报名岗位直接到校，考生将《石首市2020年教师校园招聘报名登记表》（一张电子版，一张签名后的扫描版）和身份证（正反面）的电子扫描件、《教育部学籍在线验证报告》打包上传至ssjyjrskzp@163.com邮箱，上传截止时间为2020年6月12日下午5:30。
（二）资格审核（2020年6月15日）
资格审核贯穿招聘全程，应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）笔试
采取以学业成绩代替笔试成绩的方式进行面试人员初选，如学校招聘岗位数与报考人数大于1:3，则由考生所在学校提供考生专业成绩（或综合成绩），根据成绩高低排序按比例确定进入面试人选。学业成绩只作为人员初选依据，不计入综合成绩排名。
若每个岗位招聘计划数与报名人数达不到1：3比例时，石首市教育局报请石首市人社局同意后，可降低开考比例。
（四）面试（2020年6月下旬）
采取现场面试方式进行。参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告，面试公告可登陆石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）查询面试公告。
面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试等原因，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
（五）体检（2020年7月上旬）
根据考生面试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。若面试成绩相同无法取舍时，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。此种成绩计算贯穿整个招聘过程。体检标准按相关文件要求执行，费用由入围人员承担。体检由石首市教育局统一组织，在指定的石首市二级甲等以上医院进行，集中体检。体检不合格或放弃的，依据面试成绩从高分到低分依次递补。如没有人员递补，取消或减少招聘岗位。
（六）考察（2020年7月上旬）
体检合格后由石首市教育局组织实施考察，被考察对象要积极配合，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格或考生放弃的，依据面试成绩从高分到低分依次递补。若面试成绩也相同，则成绩相同的考生加试面试。
（七）公示和聘用
根据招聘岗位要求，经审核、面试、体检、考核等环节都合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将公示5个工作日。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。
公示结束，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，明确最低服务年限为三年。实行试用期制度，试用期（一年）考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；未取得相应教师资格证的，解除聘用关系。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知7日内）不报到或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定学历学位证书的，取消聘用资格。上岗后，纳入岗位管理，并按照国家和省有关规定办理有关手续和社会保险。
招聘工作的各项具体工作程序、重要事项在石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）上进行公告、公示。
未尽事宜由石首市教育局、石首市人社局负责解释。
石首市教育局 石首市人社局
2020年6月9日
石首市2020年学校需求岗位一览表
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0 5
监利县
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)规定，结合《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号)的要求和监利县社会事业发展需要及事业单位编制、岗位空缺情况，监利县人力资源和社会保障局组织教育、卫生类部分事业单位， 面向在荆普通高校毕业生采取“校园招聘”的方式公开招聘56名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
详见《监利县2020年校园招聘岗位一览表》。
二、招聘对象
在荆普通高等院校(长江大学、长江大学文理学院、荆州职业技术学院、湖北中医药高等专科学校、荆州教育学院)2020年应届全日制毕业生。
三、招聘条件
(一)基本条件
具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
具有良好的政治素质和道德品行；
具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
具有岗位所需专业知识和业务能力；
有下列情况之一的不予招聘:
(1)在校读书期间严重违反校纪校规，受到处分的；
(2)曾受过刑事处罚的；
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的；
(4)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
(二)具体条件
具有符合招聘岗位要求的学历、学位及专业条件。若暂未取得毕业证(学位证)的，须在办理入编手续前取得毕业证(学位证)，否则取消聘用资格。
具有教师资格证。若暂未取得教师资格证的，须在被聘用后的一年试用期内取得与招聘岗位相应且学科一致的教师资格证，未取得的解除聘用合同。
聘用对象原则上在我县最低服务期为3年，服务年限从聘用之日起计算。
四、招聘程序
(一)网上报名(2020年6月9日8:30—6月13日17:30)。
(二)资格审查
受新型冠状病毒疫情影响，资格审查采取网上审查的形式进行。监利县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门，根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。审查结果在监利县人民政府网查询。
五、笔试
根据鄂人社发〔2020〕10号文件精神，符合乡镇事业单位招聘岗位报考条件的全日制本科及以上毕业生直接进入面试;符合其他招聘岗位报考条件的高校毕业生，由考生所在学校提供专业成绩(或综合成绩)，根据成绩自高到低按1:3比例进入面试环节。
若招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例时，经监利县人力资源和社会保障局同意后，可以降低开考比例。
六、面试
采用现场面试方式进行。参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告，面试公告可登陆监利县人民政府网查询。
面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。若面试成绩相同无法取舍，则成绩相同的考生加试面试。
七、体检
根据招聘岗位数，按照面试成绩高低，按1∶1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》等规定组织实施。体检不合格的，按照面试成绩排名顺序依次递补，若面试成绩也相同，则成绩相同的考生加试面试。如没有人员递补，取消或减少该招聘岗位。体检费用由考生承担。
八、考核
根据考生体检情况，确定考核对象。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消招聘资格，并参照体检环节递补方式进行递补。
九、公示和聘用
对考核合格人员，在监利县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满无异议的，可以聘用。
对通过此次校园招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理，并按国家和省有关规定办理聘用手续和社会保险。
十、相关注意事项
(二)确保手机畅通。考生在资格审查、面试、考核、体检等期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知监利县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，避免错失招聘机会。
(三)认真核定信息。在网上报名时，考生应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息，避免错失招聘机会。
(四)按时报到。拟聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定时间报到，如有特殊情况应及时告知。对无故恶意放弃的拟聘人选，将建立个人诚信档案，同时不得报考监利县机关事业单位的公开招聘。
(五)做好个人和公共防护。在招聘的相关环节，考生要佩戴防护口罩，出示健康绿码，如实登记并报告个人身体状况，积极配合进行体温或核酸检测，严格做好个人卫生，严格遵守考场公共卫生和防疫秩序。
校园招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在监利县人民政府网(http://www.jianli.gov.cn)公告，由监利县人力资源和社会保障局负责解释。
监利县人力资源和社会保障局
2020年6月9日
监利县2020年校园招聘岗位一览表
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松滋市
为深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作重要讲话和重要指示批示精神，落实好省政府办公厅10号、11号和荆州市政府1号文件精神，根据《荆州市人力资源和社会保障局关于应对新冠肺炎疫情影响促进在荆普通高校毕业生就业创业工作的通知》（荆人社办〔2020〕15号）文件精神和荆州市教育局有关要求，结合松滋市教师需求实际，特制定松滋市关于开展在荆普通高校应届毕业生“校园招聘”教师的工作方案。
一、招聘岗位（31名）
学前教育31名。
二、招聘对象
在荆普通高等学校（长江大学文理学院、荆州职业技术学院、荆州教育学院等高校）2020年应届全日制毕业生（2020年8月31日以前获得毕业证书）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生；
2.遵守国家法律法规，享有公民的政治权利；
3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务；
4.身体及心理健康，能胜任教育教学工作。
（二）资格条件
具体见附件1：松滋市“校园招聘”教师岗位一览表；
存在下列情况之一的不受理报考：
涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得招聘的其他情形。
四、招聘报名
（一）发布公告
在长江大学文理学院、荆州职业技术学院、荆州教育学院发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1.网上报名
从发布公告之日起，应聘者在招聘公告扫码填写松滋市 “校园招聘”教师报名有关信息，上传本人登记照片、身份证正反面图片、毕业证（或是毕业学校出具的2020年8月31日前能够毕业的证明）图片、教师资格证（学生证）图片。考生填写信息二维码：
应聘者提交信息必须真实、准确、完整、有效，不提供上传相关图片的视为此项资格初审不合格。报名截止时间为2020年6月15日。
特别提示：
登记照片、身份证正反面图片、毕业证（或是毕业学校出具的2020年8月31日前能够毕业的证明）图片、教师资格证（学生证）图片提供前存于手机，以便于上传。
信息填写完毕并提交后会生成另一个二维码，在最下方有一条红字会提示保存，请应聘者要保存填写后生成的二维码，这个二维码能用于查询已填报的信息，不保存此二维码将不能查询已填信息，管理员也不能提供此二维码。
2.资格初审
实行网上报名、提供上传身份证、毕业证、资格证图片并进行资格初审，初审合格者进入面试。
3.资格复审
资格初审合格人员，面试后按招聘岗位1：1确定拟聘人员进行资格复审。
符合报名条件的拟聘人员进行资格复审时现场提交，在招聘公告下载填写打印《附件2：松滋市校园招聘教师报名和资格审查表》1份，《附件3：松滋市 “校园招聘”教师现实表现和考核登记表》，《附件 4：承诺书》，提前准备本人的身份证、教师资格证或教师资格考试合格证明等原件及复印件1份，图片文件存放在手机上报名填表时上传；在学信网查询打印《教育部学籍在线验证报告》（所有复印、打印件使用A4纸）。近期免冠二寸登记彩照2张。拟聘人员资格复审时间地点另行通知。
拟聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。资格审查贯穿招聘工作全过程，对伪造证件材料、填报内容虚假等骗取招聘资格的，一经查实，取消报名或终止其聘用资格。
五、招聘考试
（一）笔试
松滋市校园招聘教师实行学业成绩代替笔试成绩，应聘者毕业时学科成绩的平均分，只作为面试的参考，不计入综合成绩。
（二）面试
面试时间和地点另行通知
1.资格初审合格人员全部参加面试。
2.面试实行现场提问、现场作答、现场评分亮分形式进行。报考学前教育学科教师需现场展示才艺。
3.面试总分100分，评委根据考生现场表现进行评分。
4.所报学科参加面试人数大于招聘岗位数时，按核定岗位数确定拟聘人选。所报学科参加面试人数少于或等于招聘岗位数时，核减招聘人数，确保参加面试人数大于招聘岗位数。
5.面试合格分数线为75分，低于合格分数线的考生不列入拟聘人选。
六、体检和考核
1.考生的面试成绩即为综合成绩。根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检、考核人选。体检由市教育局统一组织在指定的松滋市二甲医院进行。
2.在整个招聘过程中若出现考试成绩相同，无法取舍的情况，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。
3.体检合格的应聘者，由招聘单位实施考核，考核期贯穿整个聘用过程。考核内容主要包括拟聘用人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时还要进行资格条件复查。
体检或考核不合格者，取消聘用资格。
4.因资格不合格、放弃、体检不合格、考核不合格等原因造成岗位空缺时，按照应聘人员综合成绩依次等额替补，递补人员只在参加该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。
七、公示
拟聘用人员在聘用之前，将在松滋市人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示期内若因他人举报属实或自动放弃的，取消聘用资格，公示后出现的岗位空缺不再递补。
八、聘用
公示无异议的应聘者，招聘单位按照事业单位管理相关规定办理人事聘用手续，经试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
此次招聘岗位最低服务期为3年，最低服务期内不办理调动、转岗等手续，提前解约将承担违约责任。
九、其他事项
本次招聘在松滋市人社局监督指导下进行，松滋市教育局、有关招聘单位负责组织实施。松滋市纪委监委对招聘工作进行全程监督。
本公告适用于本次校园招聘，由松滋市教育局、有关招聘单位负责解释。
松滋市教育局
2020年6月8日
松滋市“校园招聘”教师岗位一览表
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来源：荆州能人返乡、荆州新闻网综合