最近，据工人日报报道，有员工因为违反了公司的薪酬保密制度被开除，引起了网友的争议。在上海一家财务公司做会计的李颖，因为和同事闲聊时，得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，找人事经理询问原因，却挨了批评，还被告知"再有下次就走人"。
何静的遭遇和李颖相似，她在一家商贸公司做销售，一次偶然的机会，得知与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论是工资收入还是业务提成都高出她不少。于是她向主管提出加薪，没想到没几天便被公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司的"密薪制"与同工同酬的法律规定相悖，解聘是违法的，何静的工作这才得以保住。
仅仅是和同事交流了一下工资待遇，却惨遭解雇，这样的处罚看起来似乎过于严重，却真实地存在于许多公司之中，也有不少员工认为这项制度非常合理。原因有二，一是因为当自己的工资比别人高的时候，没人希望和同事交流之后，反被人转脸就向领导告状。领导给你高工资是欣赏你重视你，而你这样的行为，却将领导置于进退两难的境地。二是因为当自己的工资比别人低的时候，你会因为心烦意乱耽误工作，也会因此怀疑自己的选择甚至自身的价值，是自找不痛快。所以很多人认为，还是做个什么都不知道的普通员工比较好。
有时候，公司执行且员工服从的制度也不一定就是对的，法院的判决就可以看出这一点。虽然没有明文规定劳动者的收入必须公开，但是如果公司规定保密员工的收入，就很难保证同工同酬。事实上也是如此，做着相同工作的员工，很有可能接受着完全不同的待遇，在许多公司中都是如此。
同工不同酬在中国其实都是常态了，做着公司里最多的工作，每天熬夜加班，接受老板的各种不合理要求和加倍的工作量，没有加班费就算了，还被威胁干不了就走人，这就是让不少人诟病的地方。这两天，飞越旅行员工被创始人王小琴要求一天出100张设计图一事，在网上引起热议。每3分钟出一张图，这简直是不可能完成的任务。对此，王小琴却表示，想留就把工作做好，不想留也不勉强。面对老板的不合理要求，要么接受，要么走人，所以也有人说，很多情况下并不是工资拿得多少的问题，而是拿不拿得到工资的问题。
更有时候，公司是拿密薪制对员工进行不正当、不合理的控制，员工为公司创造了效益，报酬与付出却完全不成正比。之所以没有人指出这个问题，是因为在不知道整体薪酬的情况下，没人知道公司是否严格遵循了同工同酬的法律规定，如果连整体的薪酬都不知道，那么又何来问题呢？更何况，即便出现问题，也会为了保住工作而撤回问题。
另一方面，公司要想公开薪酬，也要冒着极大的风险。的确，有公司借着公开薪酬的方式，激发了员工的竞争意识，创造出一个积极向上、奋勇争先的工作环境。但是，这种做法也有暴露运营成本的风险。如果有竞争对手通过员工的薪酬，推算出成本，从而制定策略来压制公司的正常运作，那么这个后果该由谁来承担？密薪制的好处就在于此，不光可以保证员工心无旁骛地完成自己的工作，维持公司内部的稳定，也能保证公司日常工作的合理展开和正常运行。
所以在很多公司，薪酬保密是常态，同工不同酬也是常态。公司借这种信息不对称的便利，压榨员工价值，为公司争取最大得利的行为，正是那些要求薪酬公开的人极力想要避免的事情。员工的收入和付出不成正比，沦为公司的廉价劳动力，这对整个行业、市场的发展来说，是一种不正常也不健康的信号，长此以往，必将影响员工个人的身心成长和公司的长远发展。
然而，也并不是所有的行业都适合同工同酬，工作内容不一样，薪酬的标准也不相同。在销售这样的行业中，虽然是在同一个岗位，干的也是同样的工作，但是业绩有高低，薪酬自然也就不一样。这样的同工不同酬，通常都是可以被接受的，薪酬公开也更能激发员工的奋斗热情。而在某些对脑力创造要求比较高的行业中，高学历人才往往能给公司带来更大的价值，所以即便做的是相同的工作，高学历人才的薪酬也会比低学历人才高得多。
之所以现在人们对同工不同酬的意见这么大，是因为很多人的思想还停留在过去，认为做一样的工作，就得拿相同的薪水。没有比较就没有伤害，而最伤人的不是纵向比较，是横向比较。对于和自己岗位相同、工作内容相似的同事来说，工资拿得都少或者我比你多都没问题，但是只要对方比自己多，就是绝对不能接受的事情。
因此，为了防止以上问题的出现，目前薪酬保密几乎已经成了所有就职员工中的一种潜规则，想要得到工作，就必须先同意公司的这个要求。这种对公司有诸多好处，却无法保证多劳多得，且有可能侵犯员工权益的规定，在法律规定的同工同酬面前，孰轻孰重，作为公司的领导者，应当有所考量。如果做不到公开全部员工的薪酬，是否可以寻求制定一个全部员工都知情同意的规定，让公司的运作健康起来，不看眼下利益，只看长远收益，才是大公司应当做的事情。