主动辞职和被辞退的区别 主动辞职有补偿金吗

辞职分为主动辞职和被动辞职，那么主动辞职和被动辞职之间有何不同呢？主动辞职和被辞退的区别有哪些呢？下文将带来主动辞职的相关内容介绍，了解下主动辞职和被动辞职之间的区别，同时了解一下主动辞职能领失业金吗，还有主动辞职有补偿金吗这一问题，以供职场上的小伙伴们参考。

一、主动辞职和被辞退的区别

主动辞职和被辞退，均是职场上劳动者和用人单位解除劳动关系的主要形式之一。那么主动辞职和被辞退之间有何不同呢？主动辞职和被辞退的区别有哪些呢？

1、基本性质区别

主动辞职：是一个人主观意愿上希望离开自己的工作岗位；

被辞退：是企业希望你离开现在的工作岗位。

2、福利待遇区别

主动辞职：劳动者若不是特别情况，一般无法获得经济补偿金，还无法领取失业保险金。

被辞退：用人单位需要支付给你经济赔偿金，同时你被辞退后失业了，还可以领取失业保险金。

3、行为主体区别

主动辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天告知用人单位，才可以进行辞职。

被辞退：用人单位主动和劳动者解除劳动关系，时间上并没有固定性。

二、主动辞职能领失业金吗

1、主动辞职指的是自己主动向用人单位提交离职申请，主动放弃职位的一种离职方式，因此对于主动辞职能领失业金吗来说，是不可以领取的。因为失业金是国家对于失业人员提供的一种福利，所谓的失业，是指劳动者失去工作不是出于本人意愿的，而是因为公司破产或者其他原因，导致用人单位单方面的解除劳动关系。对于这种情况下的劳动者，是可以领取失业金的。

2、主动离职是劳动者是劳动者自己不想从事这份工作，自己主观意愿要解除劳动关系的一种行为，因此主动离职不符合失业金领取要求。所以说，主动离职是不能够领取失业金的。

3、劳动者失业金的领取，必须要满足以下的几点条件才可以：

（1）单位和个人按照法律规定所缴纳的失业保险已经满一年；

（2）不是因为本人的原因而失业的；

（3）进行了失业登记并且已经做好了求职的意愿而不能没有求职的意愿。

三、主动辞职有补偿金吗

主动辞职一般是没有补偿金的，但若是用人单位存在以下几种情况，那么劳动者有权随时无条件与用人单位解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

1、未及时支付工资

主动辞职有补偿金的情况之一，是用人单位没有及时支付给劳动者相应足额的工资。那么劳动者离职以后，有权向用人单位要求工资补偿。而针对于用人单位这种克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，是属于严重侵害劳动者权益的行为，若是劳动者辞职后仍然不支付补偿金，那么可以向有关部门投诉进行处理。

2、工作环境存在安全隐患

劳动者工作的环境存在安全隐患，而用人单位没有采取任何的措施，这个时候劳动者也是有权主动辞职的。并且辞职后可以要求单位支付一定的补偿金，单位也应该依法支付给劳动者补偿金。

3、单位未帮劳动者缴纳社保

缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害。发生这种情况，劳动者可以随时辞职并要求补偿。

4、劳动合同无效的

劳动者和单位签订的劳动合同不具有法律效应，那么劳动者也是可以向单位辞职，并且要求单位支付一定的赔偿金。一般无效的合同，是以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，进而使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，那么劳动者可以辞职并要求赔偿。

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