在大家眼里，教师一直都是比较不错的职业。但是因为我国地区发展不平衡，一些乡村地区的教学水平无法和大城市的教学资源相比较。但近来年乡村教师的离职率也比较高，年轻教师越来越少，不少乡村学校严重缺老师，不得已则会请一些学历不高的代课老师。近年来，大家对于乡村老师的关注也越来越多，小编很敬佩能够留在乡村，默默无闻的教书老师。但是面对越来越多的离职率，也不得不为乡村教育担忧。今天就一起来聊聊这个话题：为何乡村教师离职率越来越高，留不住年轻教师？3点原因很现实
为何乡村教师离职率越来越高，年轻老师越来越少？3点原因很现实
第一：乡村条件艰苦，年轻教师不愿久留
由于我国社会发展背景的影响，大城市的就业机会多，生活条件也好，这就与乡村的生活条件形成了巨大的落差。再加上这些年轻教师一般都刚刚毕业，想要通过自己的努力在大城市闯出自己的一片天地，满足自己的物质生活以及精神生活。但是如果选择成为一名乡村教师，就要放弃自己的很多机会，去为国家的教育事业做贡献。毕竟，这样的人占少数。也有许多乡村教师在来到乡村之后，因为非常不便利的交通条件以及教学设备，都选择了离职。
第二：编制要求高，高学历人才不愿考乡村
乡村的教学条件虽然艰苦，但是却有一个很苛刻的条件，那就是事业编越来越难考。随着教师这个职业得到越来越大的重视，以及教师这个岗位的规范化，让教师编制考试变得越来越难，老师的竞争岗位也越来越大。因此，竞聘农村教师也要求是重点大学毕业。但是农村的条件吸引不到很多优秀的高学历人才，毕竟很多人不愿意辛辛苦苦考到的编制，而留在农村工作，放弃自己大城市的梦想。
第三：晋升空间小，服务期长
乡村教师是一份非常普通的工作，它的工资无法和大城市的相比，教学资源也有限。能够让一个年轻教师在这儿发挥的空间也很有限，换句话说，就是老师的晋升空间小。除此之外，如果在乡村当老师，要在这个地方教学的时间也有要求，服务期比较长。如今，越来越多的家长更加重视孩子的教育，把自己的孩子送到县城读书，那么留在乡村的孩子就已经是很少的一部分了，乡村的生源很紧张，自然教书的老师就比较少，这也在很大程度上决定了如果想留住老师，大部分岗位都会设置服务期。
以上就是小编给大家总结的，为什么乡村老师的离职率越来越高。一方面是考取教师编制的难度增加，另一方面就是乡村地区的条件不是很优厚，也是各位老师面临的一些矛盾。国家现在也非常关注乡村教育振兴，出台了一系类的政策，比如特岗教师、公费师范生等，小编也希望国家能够进一步加大力度，提高乡村教师待遇、畅通晋升渠道，让更多的年轻人愿意扎根乡村教育。
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