二十一世纪里，最缺的是什么？相信大家都知道答案，那便是人才。也就是说，目前很多公司之间的竞争，除了业务和技术之外，那便是人才之间的竞争了，于是乎，很多公司便会想尽一切办法招人。
当然了，对于大公司来说的话，因为它们有资源，甚至是有一定的名气，所以不愁招不到人，但小公司可就例外了。近日，某网友提问：公司想要招人，但工资方面却写得有些虚高，这样真的合适吗？
那么，工资方面写得虚高，甚至是与事实不符，这样真的能够招到人吗？如果工资写低了，又有人来面试吗？公司想招人，最好的方法又是什么呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、公司招人但工资却虚高，真的能够招到人吗？
不得不承认，公司在招人方面如果将工资写得虚高的话，的确是有些不诚实。但我们换个角度看问题，或许答案又会不一样。要知道，如果工资不写高一点，那最终的结果有可能是一个人都招不到。
说白了，我们先将工资写高一点，吸引一些人来面试，然后再坦白和他们讲，我们的确是开不起这么高的工资，但可以给你平台，给你一定的职业规划等等，用真心来打动求职者，或许才能够留下一些人。
当然了，有些公司不光是工资虚高，甚至是调子还特别高。最终，不光是人才不愿意来，就连一些原本想要进公司面试的人，都不会来。因为，现在求职和以往完全不同了，这是一个双向选择，而非单向，不是吗？
二、工资写得太低，真的有人来面试吗？
如今这个社会上的年轻人，找工作时最在意的，或许并不是加班时间，也不是工作天数，而是工资。要知道，工资对于我们真的太重要了，毕竟，大家出社会打工，所为的不就是工资吗？
那么，如果公司按照实际情况，将工资写得很低的话，这样又真的能够招到人吗？这，相信大家也都有了答案，那便是几乎不可能招到人。或者换句话说，即便是招到了人，也是一些能力稍微次一些的，这，或许并非是公司想要的。
所以很多时候，我们如果真的想要招人才，那就必须要付出更大的成本。只有如此，才会真的有新鲜的人才进入公司，未来不说改变公司的战略，但至少能够为公司奋斗和付出，这样不划算吗？
三、公司想招人，最好的方法是什么？
坦白讲，在小胖看来现在很多公司都没有一定的吸引力。并不是说公司不够好，而是目前的现状是什么呢？那便是某些真正有能力的人，不愿意去差一点的公司，而能力不怎么样的人，又挑来挑去。
所以，如果公司真的想要招人的话，最先考虑的是让员工进行内部推荐。毕竟，员工对公司知根知底，如果公司真的福利待遇都不错，肯定是不缺人推荐的，但如果公司的确口碑太差的话，那招不到人也正常了。
当然了，招不到人肯定是公司方面出了问题，我们首先要考虑的是福利待遇问题，然后便是公司的文化以及氛围。只有公司让员工感觉到像家，甚至是感觉到有奋斗的希望，人家才愿意来，也才愿意待，不然只会是人才不断流失。
其实，现在很多公司在招人的时候，都会将工资故意写高一点。并非是他们真的愿意这样做，而是如果不这样的话，有可能连面试的人都没有，那这样，又怎么可能会增加人员呢？
只能说，公司也并不好发展，毕竟现在竞争这么激烈，加上员工的工资要求又越来越高，所以如今创业的话，当老板的也真的算是辛苦。当然了，既然自己选择了这条路，那就好好走下去呗，不是吗？
那么，您觉得公司想要招人，但工资却写得有些虚高，这样真的合适吗？在您看来，如果公司的工资开低了，您会愿意去上班吗？您觉得，普通人想要拿高工资，又会进入什么样的公司才行呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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