原文地址：https://dwz.cn/PUtL7b5t作者：互联网坊间八卦
导读：现如今很多公司在招聘时都会让员工做一些测试类的题目，其目的很简单，通过这些测试题来考察员工是否符合公司的企业文化，或者是该性格是否能够匹配岗位。虽然很多人对此不太认可，实际上还是有一定科学依据的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工去华为面试，谈完薪资很开心，以为被录用，结果因为性格测试被淘汰，还以为听错了！这是怎么回事呢？
该员工说自己去华为面试，当时测评了2次都被淘汰了，可是在华为内网那边却显示面试通过。那个HR也跟我说面试没问题，让我不签其他公司，并且强调会让我入职的。等了30多天，而华为也让我去谈薪资了，本来以为没有任何问题了，可是才过了2小时，HR告诉我测试没通过。
员工也是蒙了，测试没过也没关系，可是你们做事风格让人无语。该员工后来总结说是因为自己在加班问题上没有回答好，用一句话来形容华为：那就是一直加班是优势。
从该帖子中看出来这位员工可能并没有意识到自己被淘汰的真正原因，并不是因为能力或者其他，而是那个测评主要是考察员工性格方面的，也许与公司企业文化有冲突，这样才被淘汰的，并不一定是因为加班的问题。
当然HR也有失误，在没有十足的把握下，你为什么让员工放弃其他公司入职的机会呢？既然答应了，现在又做不到，员工的损失谁来承担呢？
这其实也是一个比较经典的案例，那就是在没有拿到offer之前，我们不要相信任何的话，尤其是HR。他们为了完成业绩或者拿到提成，肯定会尽量忽悠别人。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说这就是华为的不是了，如果不录用的话，早点告诉他啊。一直拖着浪费别人的时间，这也太不厚道了吧。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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