企业招聘确保人才心理健康的重要性
心理健康逐渐被人们重视，近些年来，由于心理健康引起的社会问题频出，心理健康已经能算作是一种隐形的疾病了，对心理健康的关注范围由学校扩大到了社会中，不少企业在招聘的时候就会开始考虑人才的心理健康问题，如何检测招聘人员的心理健康成了一大难题。企业的招聘形式多采用面试和笔试，但不管采用哪种方式，通过考试都无法测试出应聘者是否存在心理问题，如果招收的人才具有心理问题，对企业的影响是非常大的，那么企业招聘如何确保人才心理健康呢？
明尼苏达多项人格测验 www.zxgj.cn/g/mmpi
心理测试是企业招聘确保心理健康的最佳方法
最简单稳妥的方法就是企业在招聘的时候加入心理测试，心理测试无疑是目前使用最多的方法，例如比较流行的mmpi，企业招聘使用mmpi会有很多好处。
mmpi的专业性强
一方面，mmpi作为心理测评专业性高，能够从多个方面分析人物的心理情况，通过回答试题，可以测试出应聘者存在哪些心理问题，比如有的应聘者存在人格障碍和精神疾病，在平时根本无法发现，但是通过心理测试，一下子就可以反应出情况，这样招聘者就可以根据测试结果来选择是否使用该人员。特别是针对一些表现不太明显的心理问题，专业性高的心理测试就成为了招聘者保驾护航的防线。即使是有的应聘者并不配合回答心理测试，mmpi也是能够测试出来的。
mmpi的应用范围广
使用mmpi的第二个好处就是应用范围广，一般可以读懂题目的人员都能够参加，因此大部分企业的招聘都是能够使用的。内容是由多个问题组成，随着网络的发展，mmpi与时俱进，目前采用网络答题的方式进行，应聘者只要对问题进行一一回答就行了，非常简单容易。
mmpi测试结果方便使用
mmpi的测试结果主要以分数的形式来展示，那么企业招聘人员就方便对结果进行分类、考量，找出最适合应聘职位的人才，确保心理健康的人员进入公司。
招聘中加入专业心理测试的必要性
招聘考试中加入心理测试可以有效的规避人员带来的风险，隐藏的心理疾病或者是精神疾病一旦爆发，很有可能给身边人员带来意想不到的危险，不利于企业人员管理，同时还会耽误工作进度，对企业而言也是很大的危害，所以最好的对策就是在招聘阶段使用专业的心理测试。
企业定期使用心理测试的原因
不过我认为，企业不应该只在应聘阶段设置心理测试，可以采取定期测试的方式，因为人员的心理是根据工作生活逐渐变化的，可能在招聘的时候人员并没有心理问题，但随着时间的推进逐渐产生了，想要消除这种潜在的风险最佳的方式就是每隔一段时间为员工做一次心理测试，及时了解员工的心理状况。假如发现员工工作压力大，就能够利用一些公司活动或者是其他方式来解决。企业使用心理测试的方法来了解员工心理状况已经成为了企业人才管理的主流之一，专业性强的心理测试结果会更精确，对企业的帮助度也是非常大的。