新天水讯【新天水·天水日报记者马哲】记者日前从市人社局获悉，我市职称制度改革后，职称评审标准进一步优化，评审机制进一步完善，2018年至2019年通过职称评审，晋升初、中、高级职称专业技术人员达11894人，人均月增资初级职称160元、中级职称330元、高级职称825元。据统计，截至2018年底，我市专业技术人员55334人，其中副高级以上4664人；职称制度改革后，副高级以上专业技术人员增加4488人，专业技术人才队伍职称结构发生重大变化。职称制度真正成为吸引人才、留住人才、激励人才、优化专业技术人才队伍的“助推器”，全市广大专业技术人员充分享受到了政策改革带来的实惠。
在深化职称改革中，我市打破唯学历、唯资历、唯论文等职称评定标准，不再将职称外语、计算机应用能力考试作为职称评审硬性要求，突出品德、能力、业绩和贡献导向，全面考察专业技术人员职业道德、专业素养、能力水平和业绩贡献。同时加大对爱岗敬业、工作实绩、工作年限、任职年限评价权重，将专业技术人员参加精准扶贫、支医、支教、支农、企业挂职等获得的业绩作为评审条件。鼓励教师进课堂上讲台、医生进病房搞临床、工程师进厂矿搞实践、农技员到田间作指导，让有实绩、肯奉献、干得好、群众满意的评得上职称，真正让专业技术人才队伍得到良性发展壮大。
在职称评审环节，我市组建了工程、农业、卫生、中小学教师4个系列727人的高级职称评委专家库，对组成答辩组和评委会的专家从专家库中随机抽选，严格实行“结构化面试式”公开答辩、“两代表一委员”现场监督打分、评审委员会封闭评审，由评审专家综合评议审核，坚持民主集中、依法依规、优中选优原则，对答辩成绩和业绩较差的不予晋升，确保职称评审人才评价标准不降低。