为认真贯彻国家省州实施职业技能提升行动决策部署、落实《云南省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，2019年11月21日下午，楚雄市2019年职业技能提升行动劳动关系协调员培训班开班仪式在人力资源和社会保障局隆重举行。楚雄市人力资源和社会保障局副局长李志海、楚雄技师学院职业培训处副处长吴云峰分别作热情洋溢的开班动员讲话，来自市属企业的负责人、人力资源部门负责人及业务经办人员210人参加开班仪式。
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系是特别重要和非常复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现。无数案例强有力证明劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍，从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作，成为企业和员工之间关系的“润滑剂”，把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态。举办此次培训班的目的就是为规范楚雄市企业用工行为，构建企业与员工之间的和谐劳动关系，助力楚雄市企业健康发展。
劳动关系协调员职业资格证书班的举办在楚雄州尚属首次，经技能鉴定考试成绩合格，将获国家职业资格证书，标志着楚雄市劳动关系协调专业人员队伍建设步入规范化和法制化轨道。楚雄技师教师授课，课程设置有劳动关系协调员职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、员工招聘与绩效考核、劳动规章制度与职工参与制度、薪酬管理、员工申诉与劳动争议处理等，授课内容注重案例分析，突出可操作性。培训学员听了开班动员讲话，对劳动关系协调员有了全新的理念和认知，纷纷表示将珍惜此次培训机会，认真学习，学有所获，并学以致用，努力构建企业和谐劳动关系，非常感谢楚雄市人力资源和社会保障局的精心组织。
（楚雄市人力资源和社会保障局 段丽）