日前，河北省委办公厅印发《河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》，并下发通知，要求各市（含定州、辛集市）、县（市、区）党委，雄安新区党工委，省委各部委，省直各单位党组（党委），各人民团体党组，认真遵照执行。
办法规定，提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。提任非选举产生的领导人员的，实行任职试用期制度。试用期一般为1年。
在选拔任用方面，办法规定，党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出领导人员选拔任用工作启动意见。
事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。
选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取内部推选、外部选派、组织任命、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。
确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情况，防止简单以票、以分或者以学历、论文、职称、头衔、荣誉等取人偏向。
政治不合格、纪律规矩意识不强，工作中贯彻执行党的路线方针政策不力、偏离正确方向，组织处理或者纪律处分影响期未满，道德品行存在问题，有学术或者科研不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。
办法规定，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制力度。对打破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位领导人员的，一般应当实行聘任制。
实行聘任制的事业单位领导人员，聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定，签订聘任合同，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。
对实行聘任制的事业单位领导人员，因工作需要继续聘任的；或者因工作需要等原因，组织决定提前解除聘任职务的；或者因个人原因提出辞去聘任职务的，应当按照有关规定和程序要求办理相关手续。
提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
提任非选举产生的领导人员的，实行任职试用期制度。试用期一般为1年。
本办法适用于全省市级（含雄安新区）以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，市级以下人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
本办法所称事业单位不包括参照公务员法管理的事业单位。
来源/《河北日报》
编辑/寇拴民