导语：职工生病不能上班，他的社保是个人承担，还是单位承担呢？
对于员工生病之后不能够继续上班的问题，其实在社会上是有存在的，那么就是以病假的形式来进行享受这一个休假待遇的，当然对于病假这一个状况的话，那么作为企业单位来说的话，就需要去承担员工的个人社保了，还应该要去给员工发放一定的折扣的工资待遇的，所以说这一个员工的社保一定要是原工作单位所承担的。
当然了对于企业单位来说，他们是有条件或者是说有权利来进行解除劳动合同的，这个是完全没有问题的，既然是自己的员工生病了，那么我们要解除劳动合同的话，可不可以呢？这一个回答可能对于员工来说不是很好，因为答案是完全可以。但是企业单方面的解除劳动合同的话，是需要付出一定的成本以及代价的，它的成本和代价主要是在于需要按照这个员工所在工作单位的年限来给到员工一定的经济补偿的，基本上是每工作一年的话是可以补偿一个月的全额工资待遇的，以此类推，如果工作年限多的话，那么能够领取到的补偿也就更多了。
与此同时，也应该给解除劳动合同的员工，办理失业金的待遇，当然这一个失业金待遇的领取也是会根据自身的失业保险缴费期限来决定当这名员工所能够得到的失业金待遇的，如果缴费失业保险的年限达到了10周年以上的话，那么基本上也就可以最长领取不超过24个月失业金的待遇，那么在享受失业金待遇的同时还可以享受职工医保的待遇，所以说在看病就医期间所产生的医疗费用，也完全可以通过自身的医疗保险来进行报销，是不会有任何的影响的。
但是如果说你的原工作单位是一直都没有解除该员工的劳动合同的话，并且员工本人是确实不具备上班条件的，这时候作为工作单位来说的话，就应该是无条件地承担着该员工的个人社保，因为还是在劳动合同关系存续的期间，同时还应该按照病假的要求来发放，一定打折工资，一般这个打折的比例大概是在60%~70%左右，也就是说可以拿到一半以上的工资待遇。
所以这时候对于企业单位来说，是需要承担这名员工的用工成本的，但是他们是有权利来对该员工进行解除劳动合同关系的，当然在解除劳动合同之后，就无需发放相应的公司待遇，也无需承担相应的社保待遇，只需要一次性给予解除劳动合同的经济补偿就可以了。当然对于这个失业金的待遇是通过社保部门来领取的而与原工作单位是没有直接关系的。
所以说如果是员工生病住院的话，那么作为企业单位是有着两种选择，不过在一般的情况下来说，企业单位都是会盼望着自己的员工是健康的，如果是生病的话，那么也是希望他们能够早日康复的，早日回到自己的工作岗位上。因为这样的话对于企业单位来说，是比较有利的，因为作为一个企业单位来说的话，要培养一名员工，其实相对来说的话，成本也是比较高的。如果还是技术性的员工的话，那么他们就更不想要去失去这样一名已经是在岗位上工作很多年的成熟员工，这对企业单位来说也是非常大的损失，当然对我们员工本人来说也是比较大的损失，当你离开自己的员工单位以后，那么在寻找新工作单位的同时是不一定有这么好的工作，也不一定有这么合适的工作。
看到这里其实很多时候我们也是会觉得，如果一个员工在生病期间，然后企业单位解除了劳动合同关系的话，那么对于员工来说也是挺难受的，毕竟生病的情况谁都不想要，那么这时候如果再失业的话，那么可以说是雪上加霜了。虽然是可以但是很多时候我们还是会觉得在这样的情况下，企业单位和员工解除劳动关系是非常没有人情味的行为。不过在职场上也就是这样的。只是希望大家的工作都能够好好的，遇到的企业单位也是很好的，自己的身体也是需要照顾好，身体对于我们自己才是最大的财富。