有些老板，看起来很努力，但是他们的事业总是没有什么起色。
其实，这是因为他们的性格导致的，以下这五种人，最好不要当老板了，因为他们不适合领兵作战。
所以，在老板的道路上，他们注定没有什么大出息！
目光短浅型
缺乏远见卓识的人，他们的每一步行动，也只是在狭隘的小道里艰难前行罢了。
目光短浅的老板，他们的眼里没有真正的未来，对市场也没有一个整体的感官。为了维持公司的日常发展，为了省点钱财，他们无所不用其极，却往往，他们的这些手段，让其更容易地失去未来。
曾经待过一家公司，公司里基本上没有什么老员工，掌握公司大小事务的全部都是新人。
只因为老板认为老员工和新员工比，差不了多少，而且要的薪水还要更多，于是当员工工作到一定期限时，他就找各种理由让其自动离职。
结果，整个公司全部都是新人，任务出错率大大增加，为了解决这些问题，老板是既花钱，又出力，付出的反而要高得多。
目光短浅型老板，他的存在已经阻碍了公司的发展了！
犹豫不决型
在一家公司里，老板的意志总是作为全公司的执行标准而存在的，如果连老板都犹豫不决了，那么，下面的人，岂不是更迷茫了？
当老板开始优柔寡断的时候，就是公司出问题的时候了。
当公司内部出现纠纷时，如果老板没有清晰的头脑，为了平衡内部关系，评判模棱两可，那么员工内心必定不会服气，之后，也一定会有类似的问题等着他来处理。
当公司需要就一件事立刻做出反应时，如果此时，老板还是游移不定，不知道是前进是后退，那么这个案子也必将被竞争对手抢先一步，毕竟，他们不犹豫！
一个犹豫不决、立场不稳的人，他的身边，必定危机重重。
自视过高型
自视过高的人，是听不见别人的声音的，自视过高的老板，就更加骄傲自满了。
有些老板，总是以一副全世界他最厉害的样子横行于世，却没有看清自己到底是什么模样。
的确，一般自视过高的人，的确都是有一定资本的，能够当上老板，他的确有自信的本钱，但是过度自负就不好了。
之前，在台湾，有个电子行业的大牛，就是因为这一点而遭了殃。
他在台湾发展得非常好，于是开始膨胀起来，认为自己可以把业务拓展到欧洲，花了大价钱，收购了欧洲的一些被舍弃的电子部门，结果呢，几年内，公司亏损巨大，有数百亿之多。
他的主观臆断，给公司带来了巨大的损失，这都是自视过高惹的祸！
三分钟热度型
俗话说，世上无难事，只怕有心人。反之，世界上的困难，大多都是因为“三分钟热度”而造成的。
有的老板，说一出是一出，还要求员工们立刻就执行，但是过了几天，他自己都忘记了自己之前布置下来的工作，因为他的热情只能保持三分钟。
这样一来，公司里所有的事情都是东一榔头西一棒子，看似什么都包，却什么都没能做到极致。
于是，任何其他公司，只要稍微有心一点，就能够在某方面十分轻易地打败他。
所以，有着这样的老板，公司怎么能长久呢？
自暴自弃型
还有一种老板，比较特别，他在顺风顺水的时候，动力十足，什么都干得有声有色。但是一旦公司出现困难，问题就来了，他体内自暴自弃的基因开始上线。
“算了吧，反正也干不好了，还不如放弃吧。”这样的话在那些自暴自弃型老板的心里滚动播放着。
更可怕的是，明明还有一步，就可以抵达终点了，明明只要再努力一点，就可以扭转乾坤，但是因为他没有看到，于是就很轻易的放弃了。
竞争对手还没有打败他，他就先自己认输了，这样的老板，怎么有大出息？
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