在五六十年代的时候，要是家里有人能够在工厂里上班，绝对是走路都能抬头挺胸的那种，因为那时候能进工厂的都属于高薪职业，可是到了现在，工厂面临着招工难的问题，尤其是节假日过后离职率会变得很高，这是制造业的困局。而用工荒的真相，普工难招，管理层却很少离职。
现在的工厂里面，年轻人的比例并不高，那些能够在工厂里面待很多年的人，多数都是上了一定的年纪，并且家里有经济负担不能失去工作的人，要是出了工厂难以找到别的工作就只能这样干着。对于那些刚毕业的大学生来说，都希望能够到一个很高级的写字楼上班，每天就对着电脑，一个月收入至少要高于5000吧。要是那种属于技术类人才的，才会在刚开始去工厂学习点实操经验，过几个月就离职了。
当在网上浏览那些招聘网站，会发现工厂招工的信息非常多，可谓是一年到头都在招人，依旧还是用工荒，主要是现在年轻人的就业观念发生了改变，就连在大型企业也会有频繁跳槽的现象，人们根本就不希望干这种两点一线的工作。其次就是企业的问题，一味地想要廉价劳动力，在薪酬结构上没有足够的吸引力，难以让员工把这份工作当成自己的事情来做。基于打工者和工厂双方的原因，才导致普工非常难招。
不过这些厂的管理层离职率就很低，他们很多都是有过硬本领的人，一个工厂需要这类核心人才，因此给的待遇要比普工好太多，出来工作当然是希望自身的价值能够得到匹配的汇报，只要实现了这一目的，谁也不会头脑一热就直接撂挑子不干了。