在线人才测评的意义@Hr人力资源企业招聘，在线测评工具

原标题：在线人才测评的意义@Hr人力资源企业招聘，在线测评工具

传统的面试方法，大部分因素取决于面试官，心理学家 奥里·欧文斯 先生认为：大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆其说。

这就是传统面试招聘所带来的问题，如果去客观的评估一个人是否符合企业的岗位需要，在线人才测评系统，是人力资源管理发展的必然性，合理地运用人才测评，为企业聚才拢才，是企业高效运作的核心基础。

在线人测评系统：

zxgj.cn/m/tuance

1、减轻人力资源部的工作负担

在线人才测试方法，在一定程度上都能减轻人力资源部的工作压力。传统的招聘方法，往往需要由人力资源者进入到各个学校或者是招聘现场，筛选简历，逐个面试。这一套流程下来，会给人力资源的工作带来极大的负担。

2、为企业选出合适人才提供方法

人才测评的最终目的，不是为了给求职者设置障碍，而是为了帮助企业选出合适的人才。如何有效识别人才，需要数字化的衡量，不是依赖于某个面试官的主观判断。在线人才测评系统，可以操作职业性格测评，人才潜能测评，心理健康测评等等，可以更多维度的测评求职者的综合素质和能力。

比如典型的职业性格测试，职业兴趣偏好测试有（亲参考 在线工具网）： MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、Gatb职业能力倾向，施恩职业锚，disc性格测试、艾森克人格测验。

关于人格优势测评、岗位胜任力测评的量表有：大五人格测试、艾森克人格测试、卡特尔16PF、青年人格测验。心理健康测评可以采用mmpi量表，PDQ-4+量表.....

3、弥补了人力招聘过程中的不足

人才测评方法的出现，弥补了人力招聘过程的不足，是对人力资源这套学问的一个补充。如果仅仅只是面对面问答，这种方法会显得有些机械，且无法在有限的时间内招聘到更多的人才，也缺少一个科学的评价体系，难以发挥更大的优势。自从心理学诞生以来，全世界范围内就有各个学者对人才测评的方法进行探索，希望能够弥补招聘过程中的不足，更好地测试出优秀的人才。