学生们的暑假都来了 下半年的中秋国庆也就不远了！而且还有一个超长的豪华假期等待着大家， 快跟小编一起来看看吧！
中秋节连放3天：9月13日-9月15日
国庆节连放7天：10月1日-10月7日
觉得中秋、国庆不够用？
没事！
想要拼出超长假期的小伙伴
“年假”可以了解一下！
年假那些事
什么是“带薪年休假”？
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假到底有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体的年假休假天数：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假可以跨年吗？
年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期、因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日，也不计入年休假的假期。
年假可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的。
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
关于薪酬的计算
日工资、小时工资
日工资：月工资收入÷月记薪天数
小时工资：月工资收入÷（月记薪天数×8小时）
月记薪天数=（365-104）÷12月=21.75天
加班工资
1.休息日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×200%
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×300%
年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.72×300%
2.延长工时加班费
每小时加班费≥小时工资基数的150%
小贴士
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
2、加班费应以实际发放的工资作计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”“岗位工资”“职务工资”单独一项作为计算基数。
双倍工资
1、“二倍工资”以按月计算为宜。
2、双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
小贴士：无需支付双倍工资的情形
劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期间，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的情形，属于法定情形的延续，即时用人单位未及时续签劳动合同，也无需支付双倍工资。
想想年假再拼上国庆假期的话 就是一个超级豪华假期了，是不是很心动？如果觉得国庆还有很久，现在就想休假出去玩，年假可以安排上了！
来源：全国总工会
编辑：欧楠
审核：杨永琪、潘云然
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