临时工这个称呼想来大家都不陌生，大部分公司应该都有雇佣过临时工吧。
临时工分成约聘雇员与人力派遣两类。一般聘用临时工是为了处理短期出现的额外工作或者为了某个项目而雇佣的专业人员，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
说起临时工，估计很多人都存在着一个认知，那就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保。但其实这种想法是错误的，大家不弄清楚的话，以后可能会影响到自己的利益呢。
接下来中公小编就来跟大家聊一下什么情况下公司需要给临时工缴纳社保。
企业与临时工属于聘用劳动关系
如果临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同并按月定期支付报酬的话，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
企业与临时工不存在聘用劳动关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的话，这种情况按照劳务费处理。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
注意事项：
1.其实现在已经没有临时工和正式工的说法了，只有全日制和非全日制以及完成一定工作任务用工之分。除了非全日制工（也就是小时工）以外的其它用工形式，单位依法都需要为劳动者缴纳社会保险，并保证他们享受劳动合同法所规定的其它待遇。
2.我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位可不能天真地认为，只要是劳动者主动提出辞职的，就不用支付经济补偿金了。劳动者们也应该多了解相应的法律政策维护好自己应得的权益。