有人说，职场如战场，
其实不无道理，
如果你想要有所作为，
必须要知己知彼，运筹帷幄，
不欺负别人，
但也不能让小人踩在自己肩上欺负自己，
那么，面对职场小人，
我们该怎么办呢？
一、面对人前一套、背后一套的小人
我朋友小王，就被小人狠狠地坑了一次，
连工作都差点丢掉。
小王和小李，在一家单位工作，
小王工作能力很强，做事情又快又好，
也因此一直被重用，领导也愿意将重要的工作交给他。
有一次，小李约小王一起吃饭，
其实小李的工资只有4000，而小王的工资是8000，
在吃饭的时候，小李告诉小王，自己的工资是1万4，
说小王这么辛苦，工资还这么低，
小王自然不服，第二天就找领导理论，
说凭什么自己付出那么多，回报还不如别人。
而领导觉得他只看重薪资，一点不忠心，
后来，领导也不太重视他了。
所以，面对此类小人，一定擦亮自己的眼睛，
尤其是谈话涉及利益，一定小心翼翼，
否则，一旦对方抓住你的把柄，就会添油加醋，伤害自己。
二、面对造谣生事的小人
造谣生事的小人最可怕，
因为他们不会光明正大和你竞争，
而是在背后暗暗使坏，让你措手不及。
小吴上次生病了，请假了三天，
可是他的竞争对手却在背地里煽风点火，
造谣他要跳槽到其他公司，
这话传到领导耳中，领导自然也会有三分怀疑。
回到公司后，领导就或明或暗的问他怎么回事，
他也很奇怪，
后来才有人偷偷告诉他，单位里有人说你准备跳槽。
面对两面三刀的小人，我们一定不要一味忍让，
你的忍让，只能让黑锅越背越多，
一定要学会及时还击。
比如小吴就可以当着大家的面，
直接说：“听到有人说我跳槽啊，我怎么都不知道啊？”
三、面对落井下石的小人
在职场，我们难免会犯错，
有时候犯错了被领导批评也就罢了，
有些小人还落井下石煽风点火，
让你受罚更严重。
有一次，小刘在单位因为写错数据而受到领导批评，
后来居然有小人在领导面前说，
小刘平时工作都是马马虎虎的，而且做事情一点都不认真，
领导对小刘也更加关注，只要小刘犯一点错，
领导都觉得小刘是粗心大意之人，不可重用，
而且小刘的工作，都要交给其他人看一眼才放心，
小刘很无奈，但是也没有办法。
面对此类小人，我们首先要做好自己的工作，
培养自己认真负责的态度，
其次，人非圣贤孰能无错，也要及时和领导解释原因，主动认错。
最后，对落井下石的小人，也要敬而远之，
因为这样的小人，最后只能落下骂名，和她计较，得不偿失。
职场是个江湖，难免会遇到形形色色的人，
只要我们能看懂小人的阴暗套路，
见招拆招，
就能让自己的职场道路越来越顺利！
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小人欺负不要怕，三招就能打天下
1、擦亮眼睛，闭紧嘴巴
2、狭路相逢勇者胜，直接回怼
3、做好自己，敬而远之