不知不觉中，时间已经来到了12月，又到了一年工作快要终结的时刻了。
每一年都有份关键作业要交，那就是写年终总结。
年终总结，是很多职场人士都绕不开的一项重要工作。
一份出色的年终总结，会给领导留下好的印象，有助于自己的职场生涯发展。
那么，在写年终总结时，必须要避免哪些问题呢？
01
避免毫无重点
很多人在写年终总结时，就像写流水账日记一样。
毫无头绪，眉毛胡子一把抓，不知所云，把握不到重点。
整篇看起来就像是在敷衍一样，领导看到这样的年终总结，或多或少会反感。
写年终总结，绝对不能写成流水账的形式，一定要突出工作重点。
工作有重点才能有亮点，文章有亮点才会有看点。
因此在写年终总结的时候，一定要抓住一年来的工作重点和几个比较突出的成绩来进行阐述。
总之在写之前一定要认真思考，把能够凸显工作特性的东西总结归纳出来，并作为重点凸显出来，才算是一篇负责任的总结。
02
避免简单罗列
在写年终总结时，很多人只是简单地罗列工作量。
这样的年终总结，可以说没有什么大问题，但说实话，毫无出彩之处。
年终总结，不单单只是工作量的罗列，而是要通过抓重点的总结，上升到理性的高度来认识所做的工作。
没有更进一步分析的年终总结是不全面的，简单罗列毫无意义。
古语说得好：劳而不思则罔。
一份好的年终总结，应当是对过往有个深刻的分析，进行总结和反思，并且将结果归纳好作为自己来年工作的指导方针。
只有这样，领导才能进一步了解到你的所做所想，才能更好地安排你的工作。
03
避免过分低调
我们从小接受的教育是，做人一定要谦虚，不要过于表现自己。
托尔斯泰曾说：“与其说得过分，不如说得不全，切忌浮夸铺张。”
这句话，更是被很多职场人士奉为座右铭。于是，“低调”总是贯穿在工作中。
在写年终总结时，不少职场人士把“低调”也带了进来。
对于自己在工作中取得的成绩，往往是一笔带过。
而对于自己在工作中犯的错误，又过于仔细着笔。
但是，这种“放大缺点”的做法，有时候会弄巧成拙，让领导怀疑你的能力。
而过于低调的年终总结，也会让人觉得言之无物，难免带着更多的压抑。
04
避免过分报喜
写年终总结，有人过分低调，也有人过分报喜。
一年工作的即将结束，大家都希望能够通过年终总结，让领导更加认可自己的工作，更加看重自己。
于是为了体现自己对公司的价值，往往会过分报喜。
炫耀自己的成绩，却对失误避而不谈。
但是，我们要知道一点，阅读你年终总结的都是你的直属领导。
作为你的直属领导，他对你平日的工作情况十分了解，知道你的能力在哪里。
而且，如果你不主动在年终总结中提出自己的失误，当领导问你时，你又如何应对呢？
总之，写年终总结，应该要实事求是，少讲空话，多用具体数据说话。
说到底，就是要说得实在，说得清楚。
05
避免篇幅过长
有人说，辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看“总结”的分量。
还有人说，自己洋洋洒洒写了10页，殊不知别人写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃？
真的是这样的吗？
相信很多人都过这样的经历：参加会议的时候，发言人读稿件读的口干舌燥，台下的人听得也是昏昏欲睡，很难集中精神听完整篇稿件。
写年终总结不是搞文学创作，一定要注意篇幅的问题。
如果年终总结的篇幅过长，领导可能连看的时间都没有。
我们应该注意年终总结的篇幅，在内容突出的情况下，并不需要将篇幅搞得太长。
精简，突出重点、亮点就行了。
06
避免格式不规范
写年终总结并不能想到什么就写什么，可以不注重格式。
年终总结是有格式要求的，一般由标题、正文和结尾三部分组成。
写年终总结的时候，一般都要按照这三个部分来一一完成。
总之，在写年终总结的时候，一定要遵循一定的规范。
例如标题、称谓、正文、结尾、落款等都要符合文体要求。
如果不知道具体格式要求，可以在网络上搜索相关范文来学习。
格式规范好，年终总结的主线就定了。
身在职场中，写年终总结是必要的。
年终总结的写作要避开以上这几个问题，一定要有条理性。
让我们更好的总结过去，更好的计划未来，以更好的状态迎接新的一年。