还记得不久之前，杭州一家公司的老板遭到了网友们的集体炮轰。
原因就是他给员工们发放了一款自带 “监视”功能的坐垫。
只要员工使用了这款坐垫，他们啥时候离开座位、离开座位多久老板都知道得清清楚楚！
毫无意外，这起事件曝光以后引发了无数打工人的震怒～
但...在如今这个追求效率的时代，这样狠的老板真的太多太多了。
比如亚马逊CEO贝佐斯，最近也被曝出利用人工智能技术压榨员工的丑闻。
据外媒 The Verge 报道，亚马逊内部正在运行一套AI监工系统，这套系统可以监视员工的工作效率，甚至是自动解雇员工！
自它监管以来，目前已有900多名亚马逊员工被炒了鱿鱼。
剩下的人也是每天过得胆战心惊...
那么这个“AI周扒皮”是如何进行监工的呢？
根据曝光的文件描述，AI监工系统主要是用来追踪物流仓储部门的员工。
通过数字追踪器，它可以监视员工的打包速度、 统计员工的离岗时间，最终系统会依照这些数据生成一份工作效率报告。
凡是被判定为工作效率低的，系统便会自动发出解雇指令。
如果不深究的话，这种管理机制乍看之下似乎还挺合理...
但它的凶残之处在于——
1.亚马逊对拣货工人的要求本身已经足够苛刻了，每小时要打包120件商品！这是很难完成的。
在这种高指标下还让一个 “铁面无私”的AI来监管，员工的压力可想而知...
2.统计离岗时间也包含上厕所的时间！
为此，许多员工在工作期间连水都不敢喝，甚至有些上厕所还是用塑料瓶解决...
说白了，贝佐斯就是想让员工在过劳死的边缘疯狂试探，而那些不敢试探的直接开除就好了~
尽管事件被曝出来后，亚马逊对外声称，AI解雇员工最终还是需要经过人事主管来审核，并不是全自动执行的...
但事实也表明，自从亚马逊的AI监工系统运行以后，因为工作效率低而被解雇的员工相较以前多了很多。
当然，缺德的不只是亚马逊，咱国内也曝光过类似的事情——
2019年，南京市部分环卫工人收到了上级配发的一种智能手表。
只要戴上这副手表，环卫工人们就会被监测定位，凡是脱离了工作区域、或者是原地停留超过20分钟的，手表就会将其视为违规并自动报警。
这件事被曝光后同样也遭到了全网抨击，
后来可能是迫于舆论压力，有关单位宣布取消了该手表 “20分钟自动报警”的设定...
那么问题来了，为什么这些企业都要用这种不近人情的手段来监管员工呢？
厂长觉得，它们其实都是在效仿以前的泰罗制——
所谓泰罗制，就是美国工程师弗雷德里克·泰罗创造的一套测定时间和研究动作的工作方法。 其基本内容和原则是：科学分析人在劳动中的机械动作，研究出最经济而且生产效率最高的所谓“标准操作方法”，并以此来严格地挑选和训练工人。
只不过，现在有些企业已经与时俱进，把原有的人类监工换成了更加精准高效的人工智能。
泰罗制作为管理学中的重要理论，正面作用当然是有的。
最明显的就是能够极大地提高企业效能，毕竟有了筛选淘汰机制，员工的工作效率也能得到保证。
不过同时，泰罗本人在其宣扬其理论时也强调了——
当企业利润上升时，应和劳动者一起共享此超额利润。
可事实是，很多效仿泰罗制的企业并没有get到这一点，他们只会在乎监管带来的效率，根本不会去考虑员工的利益。
尤其是还动用了不通人性的AI来监管，企业效能确实更高了，但员工也被逼得更像机器人了。
想想看
如果哪天那些实行 ”996“的企业
也开始用AI来监工...