近日，从尖草坪区组织部门获悉，该区着力在建设高素质干部队伍上下功夫，把平时表现与重大关头的担当精神结合起来考核识别干部，建立了覆盖全员的平日考核机制，精准掌握干部的德才表现。
尖草坪区出台“创新干部考核评价制度实施方案”，建立了以“互联网+”为依托，以“晒实绩、考实绩、用实绩”为主要内容，以考核结果运用为保证的干部考核评价制度，实现了对干部平日工作实绩的常态化考核。把实绩考核结果与物质奖励、评先树优、干部使用挂钩，树立了有为者有位、实干者实惠的鲜明导向。
尖草坪区坚持在基层一线和重点工作岗位锻炼干部，选派机关干部到乡镇挂职、到软弱涣散村任第一书记，选派干部到娄烦县马家庄乡扶贫攻坚，到区三大指挥部锻炼。组织部对干部的日常工作推进情况进行全面跟踪考察，通过收集材料、列席工作会议、听取汇报、现场走访等方式，了解掌握干部在日常工作中的担当精神和对复杂问题的处理能力。
尖草坪区组织部门成立专项考核组，对全区72个单位和650余名科级干部进行考核。考核组深入干部群众中间开展民意调查、正反向评价，近距离听、看、记、问，在综合分析基础上形成干部考核材料，最大限度地“用事实说话”。同时，对考核中发现的有苗头性问题的干部进行约谈提醒，对不适应岗位的干部及时进行调整。
来源：太原日报（王勇、李娟）