‘筑魂强基风帆劲’
集团坚持党的全面领导 加强党的建设巡礼
（组织建设篇）
历史发展洪流中，总有一种力量与时俱进，历久弥坚。正是这种力量照亮广大干部职工前行的脚步，也是这种力量掀开集团党的建设浓墨重彩的新篇章，更是这种力量助推潞安全面从严治党迈向新高度，这个力量就是党的坚强领导！
党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，集团党委以习近平同志重要批示精神为动力，深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神，认真落实中央、省委、省国资委党委部署要求，紧跟党中央全面从严治党步伐，坚持从严管党治党，狠抓“三基”建设，着力培养选拔党和职工需要的好干部，在服务大局中凝神聚力，在聚焦主业中实干担当，为企业改革转型发展提供坚强组织保证。
固本培元，
筑牢“压舱之石”
伟大的时代呼唤伟大精神，崇高的事业需要坚定信仰。理想信念是指引方向的航标灯、修身立业的压舱石，必须教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
习近平总书记指出，新时代党的建设要以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点。这为广大党员干部旗帜鲜明讲政治，夯实信仰根基、锤炼坚强党性指明了方向。按照党中央部署要求，党的十八大以来，集团开展了一系列主题教育，从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，环环相扣、层层深入，持续发力、久久为功。
——触及思想灵魂，深挖“四风”病根。2013年，集团作为我省第一批单位深入开展了党的群众路线教育实践活动，广大党员干部认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，剖析问题、深挖根源，受到了一次深刻的思想洗礼和严格的党性锻炼。48个基层单位、60个机关处室对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，形成了一批认识成果、制度成果、实践成果、发展成果：党员干部从思想到行动都接受了一次群众路线的洗礼，作风得到明显转变；制定治理“四风”问题17个机制，解决了一批职工群众关心关注的热点、焦点问题。
——扫除思想尘垢，争做严实干部。2015年，集团党委坚决贯彻中央、省委部署，开展了“三严三实”专题教育。聚焦党员干部“对党忠诚、个人干净、敢于担当”标准，按照“坚持严实要求，突出问题导向，真正以上率下”要求，紧紧抓住专题党课、专题研讨、问题查改、专题民主生活会四个关键环节，通过层层建立调度例会、督导组例会，将专题教育工作纳入党建工作绩效管理评价体系并严格督导检查。经过专题教育“淬炼”，广大党员干部经受了一次严肃认真的党内政治生活洗礼，接受了一次系统深刻的党性宗旨教育，在思想、作风、党性上再次“补了钙”、“加了油”，标杆作用更加明显。
——开展“两学一做”，锻造合格党员。从2016年2月开始，“两学一做”学习教育在全体党员中展开，这是一次严格的“政治点名”、全面的“党性体检”。集团党委按照基础在学、关键在做的要求，深化推进学习教育常态化制度化，坚持问题导向，突出以上率下，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强“四个意识”，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在推进集团脱困转型、改革创新中发挥了先锋模范作用。集团制定出台并严格落实《集团、基层两级党委理论学习中心组学习实施办法》，广大党员参加全省主题教育系列知识竞答48096人次；党支部严格落实“三会一课”制度、创新开展“3+X”主题党日活动，广大党员紧跟核心、拥护核心更加自觉。
——开展主题教育，践行初心使命。今年以来，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育全省第一批单位，集团各级党组织和广大党员干部瞄准“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率”目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职，取得丰硕成果：共有16391名党员参加学习教育，举行了110次学习研讨，716名领导干部参与调研；集团层面查摆296条问题中，按照两个重要时间节点，在9月底前整改完成51条，在11月底前整改完成218条，其他78条在11月底前取得阶段性成效，并长期坚持；各基层单位领导班子和班子成员查摆出的5587条问题，已整改完成2379条。
在学习中淬火提升，在教育中固本培元。通过生动深刻、入脑入心的教育培训，广大党员干部更加激发出不忘初心、砥砺奋进的责任感和使命感。
五个过硬，
锻造合格党员
党员队伍建设是党的建设的基础，肩负着直接联系服务群众的责任，是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的主要战斗力量。加强党员队伍建设，能够稳固党的群众基础，进一步夯实党的执政根基。
习近平总书记对党员干部提出了“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求。这“五个过硬”，既是党员干部立身之本，也是干部选拔任用对党员干部最基本的要求，发出了对新时代领导干部的动员令，吹响了锻造新时代合格“答卷人”的号角，宣示了我们党勇于自我革命的责任与担当。党的十八大以来，集团严把发展党员“入口关”和“质量关”，在深入开展党员集中学习教育的同时，加大教育培训力度，不断提高党员队伍素质能力，切实培养造就一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，努力在导向上发力、在监督上强化、在作风上引导，真正在推动实际工作中体现好作风、树立好形象。
——把好党员发展关。发展党员是保持党的生机和活力的前提。集团党委认真按照《中国共产党发展党员工作细则》，进一步严格发展党员标准和程序，严把发展党员质量关，保持党员队伍适度规模。
——把好党员教育关。党员队伍的素质和形象深刻影响党组织在群众中的威望。集团各级党组织结合“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行“三会一课”制度，认真开展主题教育，不断提高全体党员的政治素质和思想觉悟，确保全体党员牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致；加强党员党性教育和激励关怀帮扶，狠抓党员教育管理监督，特别是加大生产经营一线青年职工的党员发展力度，全面推行党员量化管理、积分考核，引导广大党员增强党性观念和组织纪律观念。
——把好党员考评关。认真开展批评与自我批评是我党的优良传统。集团党委严格执行《中国共产党纪律处分条例》，坚持以“七个有之”为镜鉴和“五个必须”为准绳，对照标准严查细照，狠抓责任追究、问题整改，不断培厚良好政治生态土壤；认真落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，提高“三会一课”质量；及时处置理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄的、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端的不合格党员，在职工群众中树立党组织的威信和党员队伍的良好形象。
选好干部，
发挥“头雁效应”
以关键少数带动绝大多数的党内关系。政治路线确定后，干部就是决定的因素。解决党自身的问题，关键在党的各级领导干部，特别是高级干部，要用更高的标准监督管理领导干部这个“关键少数”，使其发挥“头雁效应”，不做“稻草人”，做到勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋。
习近平总书记提出了新形势下“好干部”的五条标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，赋予好干部以新的时代内涵。党的十八大以来，集团深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上，突出人岗相适、人事相宜，选优配强各级领导班子，致力于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
——坚持标准树导向，做好“选”的功课。集团严把政治关，把政治过硬作为第一要求，注重干部一贯的政治表现，不仅看怎么说，更看怎么做，真正把理想信念坚定，“四个意识”强，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部选拔出来，对政治上不合格的“一票否决”、坚决不用，已在领导岗位的坚决调整；深度聚焦“高素质专业化”，强化在深化改革、转型发展的主战场培养选拔干部，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部走上重要岗位，干部队伍结构不断优化，43家子分公司实现干部交叉任职，提高了履职效能。
——精准发力提素质，下足“育”的功夫。集团深入贯彻中央对干部“五条标准”和省委“三个一批”要求，严格执行干部选拔任用原则和程序，坚持“好人+能人、干净+干事”，“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，健全完善《干部选拔任用全程痕迹管理制度》、《新提拔干部职代会联席会议审议制度》等，逐步扩大“公推直选”、竞争选拔干部比例；突出精准化和实效性，加强重要岗位、关键岗位干部培养和轮岗交流，拓宽干部成长途径，有针对性地帮助和督促干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力；疏通党员干部退出机制，坚决清理不廉洁、不担责、不作为、不称职的干部，形成“有权必有责、有责必担当、失责必严惩”的导向。
——考核评价看实绩，注重“用”的考量。用考核这根“指挥棒”，激励鞭策，奖优罚劣，调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。集团不断加强业绩考核，健全完善干部考核评价体系，突出效率效益、分类考核、对标一流、正向激励四个考核导向，考核优秀的入选后备干部库，适度增加考核“不合格”干部比例，排在末尾的淘汰或待岗，切实增强落后干部的危机感。
“筑巢引凤”，
实现人才强企
坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之，是习近平党建思想的重要组成部分。这些重要思想，揭示了人才工作的内在规律，立起了选才用才的时代标尺。
习近平总书记指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。党的十八大以来，集团坚持党管人才的原则，把人才培养作为党政工作的合力点，完善人才培养、引进、使用、考评、激励机制，着力培养引进企业改革转型发展急需的专业管理人才、高端化工和新兴产业领域的技术人才、资本运营人才、智能化信息化专门人才，进一步加大企业内部各类人才发掘、培养力度，以人才政策增活力、用人才工程聚贤能，让各类人才创新创业的激情竞相迸发。
——加强人才队伍建设。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对人才的政治引领和政治吸纳；分类统筹对高层管理人员、技术骨干等技能人才开展培训，将集中学习与自我提升相结合、理论学习与工作实践相结合，全面提升综合素质；注重人文情怀关心人，积极为各类人才成长提供职业规划建议，开展谈心谈话、“结对帮扶”，帮助各类人才解决实际困难，解除后顾之忧；充分发挥“大师工作室”难题攻关、人才培训、创新孵化作用，分层分类、多渠道畅通人才成长渠道，为各类人才快速健康成长，提供更多发展机遇和更大发展空间，开辟凭专业能力快速晋升的“绿色通道”。
——深化体制机制改革。落实《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》，优化“管理、技术、技能”三支人才队伍结构，完善三个序列人才培养选拔机制，打通三个序列人才相互转化通道；创新人才流动机制，制定完善《干部交流管理办法》，加大机关与基层、集团本部与整合矿井、潞新公司等偏远单位的干部交流、挂职力度，促进干部跨行业、跨专业多岗位历练、快速成长；加强班子成员联系服务专家工作，落实全省“三晋英才”支持计划，引进培养“高端领军人才”、高层次人才、高水平创新团队，健全完善“拔尖骨干人才”考核激励机制，为企业发展培养质优量足的“青年优秀人才”。
——引才计划成效明显。实施“十大人才工程”，完善“首席师”制度，推进“蓝点计划”，创建“蓝点创新工作室”和课题攻关小组。十八以来，先后引进外部科研团队12个，金融、煤化工职业经理人8名，包括中科院“百人计划”专家、国家“973”和“863”重大项目承担人在内的65名高端科研人才，海外高层次人才5名，入选山西省海外高层次人才“百人计划”专家2名，入选山西省青年拔尖人才1人；建成了大学生瓦斯科研攻关小组、高精尖设备技术小组、太阳能光伏博士工作站等10余个大学生技术团队；培养享受国务院特殊津贴人才12人，省委联系的高级专家14人；选聘各类首席师序列人员171人，346名优秀人才入选全省“三晋英才”支持计划；引进博士8名，同步实施“蓝点计划·潞安副计划”、“蓝点计划青年培训班”，培养优秀青年人才48名，构建了高端复合型人才梯次培养新模式。集团先后荣获全国现代大型煤炭企业人力资源管理最佳企业奖和全国技能人才培养突出贡献奖。潞安“山”字型人才管理体系在全省和全煤行业受到广泛关注，奏出了人才与企业共同成长、同频共振的华美乐章。
夯实根基，
筑牢坚强堡垒
党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。基层党组织是我们党的执政根基，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。
习近平总书记指出：“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石”。党的十八大以来，集团遵循党中央和省委的部署要求，眼睛往“下”看，身子往“下”沉，劲头往“下”使，以提升组织力为重点，强化政治功能，把“三基建设”作为全面加强党的建设的基本要求，作为党的建设一项基础性、战略性工程，突出工作重点，紧盯薄弱环节，强化组织领导，统筹推动落实，着力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
——加强基层组织建设。以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，切实抓好支部建设；分步骤、分阶段对“组织体系、党员管理、支部工作、经费保障”等开展示范创建，实现基层组织从“有形”覆盖到“有效”覆盖提升，从重“痕迹”向重“实绩”转变，从“健全”到“建强”转变；贯彻《全省基层组织规范化建设标准（试行）》，按照“六有”标准，建立统一规范的党员活动阵地；推进结对子帮扶和工作包保，加大整合矿井、偏远地区党组织整顿帮扶力度，推广王庄矿“巡查+蹲点”帮扶机制，实现党建工作整体改进、全面提升；加强省外单位、新成立单位、股权多元化合作单位等党组织建设，打造特色党建品牌。
——夯实基础工作。落实《省国资委“三基建设”2019年度重点工作任务清单》，抓好9方面、21项重点工作任务落实落地；建立党建、党风廉政建设、意识形态工作“三项责任清单”，构建党建责任制落实体系；开展提升基础工作专项行动，科学设置党务部门，选优配强党支部书记，建立对标一流、专业评比、选树典型工作机制，不断提升“三会一课”、主题党日活动、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
——提升基本能力。认真落实《2018-2022年全省干部教育培训规划》，深入实施“五大培训工程”，进一步提升广大干部职工的工作能力和专业精神；以提升政治素养和履职能力为重点，实施党组织书记任职资格认证制度，扎实做好基层党组织书记和广大党务工作者全覆盖轮训。
在各级党组织的有效引领下，广大党员围绕中心工作发力、服务职工群众，亮身份、践承诺、当先锋，在改革转型的主战场、在安全生产的全过程、在市场营销的最前沿、在提质增效的薄弱点……都有党员身先士卒的身影，干出了党员的样子，彰显了党组织“主心骨”和党员“排头兵”作用；各级党组织充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正用改革转型发展的成果检验党组织的工作成效。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。行进中的潞安，正在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，迈向未来！
文｜蔺静
来源：潞安集团 新闻中心