人才测评是一个了解求职者的重要辅助，如今已被许多HR采用，尤其是大型的企业，更是广泛采用这种方法。在线工具网，团测系统，专为企业团体提供的人才测评系统。
团测 - 在线人才测评系统
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1、人才测评起源于上个世纪八十年代，后作为人才选拔的主要方法
人才测评作为当今社会广泛采用的人员筛选办法，最初起源于1980年的社会心理学领域。在当时各地市场化不断加强的情况下，人力资源HR开始重视人才选拔的方式，借助心理学测评量表来实现人才考评，也就是现在称为“人才测评”的原始方法。
而到了九十年代，公务员考试制度的确定，首次在人员补录中采用这种方法，并取得了良好的效果。此后，各个经济主体便开始纷纷效仿，人才测评日趋成熟。
2、人才测评测试的不是人的表现，而是人所具有的内在素质
人才测评的目的，由始至终都不是测评人的表层，而是对求职者的内在素质进行测试，判断其在心理适应力、工作能力和自身特长等方面是否符合公司的要求。
人才测评的最终目的都是更好地为公司服务，帮助HR招到适合企业发展的人员。如果求职者自身素质不够硬，就需要根据测评的特点适当进行改变，使得自己更加符合条件。
也就是说人才测评体系除了有益于企业用人，同样对于求职者也提出了更高的要求，促使人才培养方式，更加倾向于素质教育。
3、人才测评有助于了解求职者，帮企业选拔出优秀的人才。
人才测评对于我们来说，具有极大的意义。一方面，企业可以通过这种方法选择出适合的人才，节省了大量的人力和财力。另一方面，求职者也可以通过这种方法，更好地准备求职过程，不至于在面试的时候手足无措。
越是规范化的招聘手段，其实对两方越有利，避免了不公平的现象发生，让选拔人才的环节更加公平、公正。尤其是人才的综合素质可以得到数字量化。
对于求职者来说，应该对人才测试有了基本的认知。想要找工作的小伙伴，一定要事先进行了解，做到“知己知彼，百战百胜”。
很多求职者，只认可专业知识，对性格气质的关注度过低，在求职过程中对在线人才测评不够重视。往往在求职的时候，落选后仍然找不到自身的原因。