临汾市公安局2020年招聘423名辅警公告
根据《山西省警务辅助人员条例》相关规定，经省政府批准，按照省委编办、省人社厅、省公安厅的通知要求，现将临汾市公安机关2020年度面向社会公开招聘警务辅助人员423名，工作公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4.坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大专及以上学历毕业生、高中学历的退役士兵。
晋商银行2020年招聘23名工作人员公告
根据全行战略发展规划，结合业务条线急需紧缺人员需求，现面向社会公开招聘23名工作人员，相关事宜公告如下：
一、录用及培养方式
我行将根据录取人员专业特长及岗位需要，安排其在总行部门或分行工作，其中特别优秀者可直接聘任管理岗位或评定专业序列（硕士研究生可任总行部门内设管理岗或评定对应的专业序列，博士研究生可任总行部门副职或评定对应的专业序列）。
我行将与录取人员签订正式劳动合同，其中聘任管理岗的人员实行管理人员任职试用期制度，试用期一般为半年，试用期满，由组织人事部门开展综合考核评价，考核合格的，予以留任；考核不合格的，予以解聘或降级。
三、薪酬福利待遇
我行提供的薪酬福利既有现金薪酬又有非现金形式的薪酬，主要包括了固定薪酬、浮动薪酬、各项津补贴、五险两金及补充医疗保险，具体岗位薪酬面议。
其中：博士可享受省及太原市人才补贴共53万元；硕士可按照太原市人才补贴政策享受相应补贴。
四、报名须知
1.报名人员请填写《晋商银行应聘人员登记表》，于2021年1月5日下午6:00前发送至指定邮箱，同时发送一份个人简历。
2.电子邮件标题和登记表请按以下方式命名：应聘岗位+姓名。示例：法律合规岗+张三。
3.填写登记表时，应严格按照填表要求填写，务必详细填写本人学习及工作经历，并附彩色免冠照片。应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。每人只允许填报一个岗位，多报视为无效。未按要求填写，视为无效。
4.经审核符合条件者，我行将通过手机短信或电话与应聘者联系，请确保提交的手机号码有效并及时关注相关信息。
5.我行对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用，恕不退还。
山西大学2021年招聘95名高层次人才和急需紧缺专业人才公告
根据工作需要，学校面向社会招聘高层次人才和急需紧缺专业人才，现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位及数量
山西大学招聘高层次人才和急需紧缺专业人才95名，均为专技岗位。具体招聘岗位及相关岗位条件见《山西大学2021年高层次人才和急需紧缺专业人才招聘岗位表》。
二、招聘对象
获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后、硕士学历学位（仅限小语种）人员。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
（二）年龄一般不超过35周岁（1985年及以后出生）。
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神，在校期间未受过任何纪律处分。
（四）适应岗位要求的身体条件和心理条件。
（五）具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2020年12月18日至2021年1月5日
2.报名方式：网上报名。
符合条件人员通过电子邮箱报名应聘，应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称。
3.报名提交材料:个人简历电子版（其中包含本、硕、博学习经历、主要科研成果等）。
（二）资格审查
1、初审
各用人单位的学科专家，对应聘者条件进行审查。符合招聘条件的应聘人员，电话通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等信息。未通过初审筛选者，不再另行通知。
2、资格复审
资格复审时间地点另行通知。
通过初审的应聘人员提交材料进行资格复审。主要审核应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。留学人员所学专业与招聘岗位学科（专业）不一致时，由学校招聘领导组组织相应专业专家（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。
资格复审材料：
（1）《2021年山西大学高层次人才和急需紧缺专业人才招聘报名表》（附件2）电子版。所填写的专业应当与报考者本人取得博士（硕士）研究生毕业证书上所载明的专业一致，如招聘岗位专业要求为二级学科专业，毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称。
（2）本人身份证原件扫描件。
（3）各学历阶段的学历、学位证书原件扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。国内2021年毕业生暂未取得学历学位证书的须提供《教育部学历认证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》可在中国高等教育学生信息网（学信网）免费认证获取。
（4）专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书，科研成果，就业推荐表等原件扫描件。
（三）考核
资格复审合格人员进行考核，考核时间地点另行通知。
博士研究生招聘岗位采取面试考核方式进行，面试实行百分制，成绩合格线为60分。面试方式为教学测评、学术汇报、回答问题，考核内容以考察应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力为主，包括对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题及解决问题能力等。
硕士研究生招聘岗位资格审查合格人数不达5：1，直接进行面试考核，考核成绩即为总成绩。面试实行百分制，成绩合格线为60分。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。资格审查合格人数达5：1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占总成绩的40%。总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。笔试内容为本学科专业知识。笔试成绩从高到低排名，根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定考核人选，不达1:3比例的按实际人员确定考核人选。
笔试成绩、考核成绩、总成绩保留两位小数（四舍五入）。学校根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试面试考核，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
（四）体检和考察
体检和考察由山西大学组织实施。
体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，由学校人才工作领导组研究通过后确定拟聘人员名单，在学校网站公示，公示期7个工作日。
公示期满无异议，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。
五、咨询、联系方式
招聘政策和具体事宜可咨询山西大学人力资源处
太原理工大学2021年人才引进公告
根据工作需要，学校面向社会引进博士毕业生，现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位
部门岗位专业要求材料科学与工程学院教师岗位材料科学与工程、高分子材料与工程化学与化工学院教师岗位应用化学专业（环境化学方向）、精细化工专业、化学工程与技术、过程装备与控制工程专业矿业工程学院教师岗位采矿工程、矿物加工工程、测绘工程、资源勘查工程、地质工程、城市地下空间工程机械与运载工程学院教师岗位机械电子工程、机械设计理论机械制造及其自动化、车辆工程、机械工程、力学电气与动力工程学院教师岗位电气工程及其自动化、能源动力工程、自动化、热能工程信息与计算机学院教师岗位电子科学与技术、仪器科学与技术、计算机科学、软件工程软件学院教师岗位计算机科学与技术、软件工程数学学院教师岗位基础数学、应用数学、计算数学、概率论与数理统计及相关专业安全与应急管理工程学院教师岗位模式识别与智能控制、安全科学与工程、采矿工程、安全技术及工程建筑学院教师岗位建筑学、城乡规划学、风景园林学、景观设计、景观修复、工业设计
二、招聘对象
获得博士学历学位的国内外博士。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
（二）年龄一般不超过35周岁。
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
（四）适应岗位要求的身体条件和心理条件。
（五）具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2020年12月18日至2021年1月5日。
2.报名方式：网上报名。
应聘者进入“太原理工大学人事人才信息网”页面菜单栏中选择“人才招聘”，下拉进入“人才招聘网”，点击右上角“用户注册”、注册登陆后选择相应岗位提交个人简历，并按照引进流程提交其他相应材料，每人限报一个岗位。
（二）资格审查
学校人才招聘工作组对应聘者条件进行审查。符合招聘条件的应聘人员，由学校人才招聘工作组电话通知本人面试考核的时间、地点等信息。
（三）考核
学校人才招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。
学校人才招聘工作组根据考核成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。
（四）体检和考察
体检和考察由太原理工大学组织实施。
体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，由学校人才招聘领导组提出拟聘人员
名单，经学校领导集体研究通过后，在学校网站公示，公示期7个工作日。
公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
五、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询太原理工大学人事处。
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