求职者如何才能通过线上素质综合测评？

原标题：求职者如何才能通过线上素质综合测评？

面试测评，目前是企业招聘的主流方式，基本上有点规模的企业必定会有的。这也就要求我们求职者必须要适应这种求职方式。具体某家的测评内容，咱是搞不到的手的，但是基本上也能知道大概的范围。线上测评一般包含：智商测试，情商测试，职业性格测试，专业能力测试，认知能力测试，心理健康测试等等。

其中专业能力测试，这里不讨论，因为旁人帮不上，只能靠自己学习努力了。

智商测试

这个是需要自己特意去锻炼的，如果没有接触过，必定是懵的。智商测试题基本上都是逻辑推理能力为主，对于技术研发类岗位，智商测试必考，比如图形填充，数字找规律等等。 下面这个是参考资料，免费训练刷题的工具神器

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情商测试

情商测试主要是测试人的应变能力，情绪稳定性等，通常来说市场服务类岗位基本上是必测的。情商类的测试一方面是我们自己的行为习惯，一方面也可以分析试题，反复揣摩，必有提高。下面这个是情商测试的训练。

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职业测试

也可以说是性格测试，职业性格测试主要的目的是考核求职者，跟企业岗位的匹配程度，性格和岗位是一对相互作用的因子，性格和岗位的有效结合，可以帮助企业提高效率，可以为个人提供更好的职业发展。

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目前知名的测评主要有：MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克EPQ，卡特尔16pf，舒伯职业价值观，施恩职业锚，Gatb职业能力倾向测试，霍兰德职业兴趣测试等等.....

心理健康测试

心理健康测试这个形式比较多样，有些是企业自编的测试题，不过比较容易识别，通常不会有什么问题。但是有些企业要求严格的，会采用艾森克EPQ情绪稳定性测验，mmpi 明尼苏达多项人格测验。 这两就比较难，因为都包含了测谎的部分，一般人是难以识破的，特别是mmpi几乎无法破解的。

明尼苏达多项人格测验mmpi - www.zxgj.cn/g/mmpi

求职找工作，最怕的就是没有准备，什么都不清楚的情况下去参加面试，那么必然会导致一脸懵。所谓知己知彼，百战不殆，也就是此意了。建议求职前，一定要重视线上测评的内容，尤其是职业性格测试，通过职业性格测试，不但有效的分析自己的优势特征，也更容易通过企业的线上测评，也可能根据自己的优势特征，有针对性的去选择企业和岗位，极大提高求职成功率。