在最新一期的《奇葩说》节目中，辩题"喜欢的工作总是996，该不该说886"，引起了网友们的热议。一名持辞职观点的辩手表示，自己在遇到"996"的工作时，因为身心都很疲惫，打电话给妈妈，妈妈告诉她，想辞职就辞职，身体最重要，少赚点钱无所谓，妈有钱。
对此，李诞表示了反对，女儿的身体重要，难道妈妈的身体就不重要吗？辞了职，女儿还可以依靠妈妈，可妈妈又来依靠谁？到最后不还是得依靠女儿吗，所以这个时候不工作，什么时候工作呢？人生中，有些苦是不得不吃的。
"996"工作制，指的是某些公司每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的制度。不少程序员、互联网工作者遵循的都是这样的工作制度，近些年来有向其他职业蔓延的趋势，并且，这种工作制似乎只有中国公司有，还逐渐成为了一种常态。于是，某一天，有人振臂一呼："我们不要996！我们要休息！"瞬间拥有了许多支持者。
实际上，"996"工作制是涉嫌违法的，相关法律条文规定，"劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时"。但是在现实生活中，实行"996"工作制的公司不仅没有活不下去，还有很多人抢着要去。这看起来违背常理的操作，在中国却有着极其现实的社会背景。
中国是个人口大国，每年都面临着"就业难"的问题，2020年的应届毕业生人数更是达到了874万之多。在这个背景下，没学历的人找不到工作，本科生也找不到工作，硕士生找不到工作，读到博士依旧找不到工作。想要有一份称心如意的工作，实在是太难了。所以，能有工作就不错了，谁还敢去挑挑拣拣呢？
一边是步履维艰的就业市场，一边是"996"的工作，辞职就意味着没饭吃，不辞职呢，"996"逼得你顾不上吃饭，这可不是进退两难吗？要是你，你会怎么选？人们厌恶"996"，是因为这种工作制度将人的工作时间无限地延长，工作量大到做不完，顾不上吃饭，更顾不上睡觉，没有时间享受生活不说，脱发、精神萎靡、黑眼圈都找上门来，甚至还有过劳死的风险。但最恐怖的是，参加工作好几年，一看银行卡余额，仍旧没存下什么钱。
有人说，在"996"工作制下，拼的不是个人的工作能力，而是谁的身体更能扛得住。现实是，即使有那么多人声泪俱下地控诉"996"，还是没多少人会毅然决然选择辞职，因为如果失去了工作，连自己基本的生活都无法保证了。
更有人，凭着自己内心对这份工作的满腔热爱，在岗位上坚持了一年又一年，不知疲倦地输出自己的才华和经验。有人问他，你这么有才，呆在这个小公司里，还这么累，不觉得屈才吗？他眉头一皱，回了句：你们懂个屁！
从对一件事有兴趣，到变成爱好，再到将爱好变成工作，最后成为一生的热爱，不得不说，这是一种忠于自我的极致精神。也有人觉得这就是固执，是不懂得变通，是一条道走到黑、不撞南墙不回头，但是谁说这样的人生，你不羡慕呢？可是，因为"996"的存在，又有多少想将喜好做成一生的事业的人，最终失去了激情，变成路边水洼里一条挣扎不出来的泥鳅？
这么说吧，喜欢不能当饭吃。我们都有这样的经历，喜欢一首歌，天天听都听不腻的那种，可一旦设置成了起床的闹铃声，没几天就烦了。喜欢一件事，会给你带来快乐，这和靠喜好吃饭是两回事，偶尔做一两次还行，天天做，面对无止境的压力和疲倦，你还能保持最初的那份激情吗？
如果可以躺着就把钱挣了，相信没人会选择"996"，可在巨大的生存压力下，我们不得不选择与生活妥协。一旦辞职，没了收入来源不说，连只有在工作中才能获得的成就感也失去了，那人活着岂不是变成了一具行尸走肉？工作，不只是为了挣钱，更是为了成长。
辞职，可以，前提是你的能力足够支撑起你的未来，如果只是嫌累，没有对辞职后的生活做好规划，那么抛弃所有之后的结果，只能是满腔后悔。在决定辞职之前，深耕本领域，做好自己该做的，让自己成为独一无二、无可取代，才能提高在就业市场上的议价能力，才能在辞职之后过上更优质的生活。
当然，对于企业来说，只是依靠"996"来压榨员工，是走不长远的。如果能够改善员工的工作条件，给予足够的报酬，而不是一味地灌"毒鸡汤"，相信员工对于"公司996该不该辞职"的争论自然会消失，企业的留人能力变强，就不会成为昙花一现。