在讲公务员的工资之前，我们首先要明确公务员的工资构成，简单来说公务员的工资主要由四部分构成，分别是基本工资、津贴、补贴和奖金。按照最新的工资标准来看，公务员的基本工资如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
基本工资即岗位工资和职级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。而每个人又有所不同，最低是办事员为2800元／月，每一级的基本工资也会存在差异，最高是正部级为6000元／月，工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资 每月300元，三年一调。最重要的是他的补助工资。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
当然公务员的工资一般按退休前职位和职系总和的一定比例计算，工作30年或以上的，按85%的比例计算。此外，还有各种补贴，各地的标准各不相同。并且，自新公务员法正式开始实行，公务员各级别工资各级别起点标准由每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准也相应提高了！
而公务员的工资在进入2015年以来就不断调整，2016年新春伊始，公务员工资调整再度进入了议程。
据中国经济网记者盘点，已陆续有吉林、辽宁、山东、内蒙古、河南、四川等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
2015年1月，国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。至去年中下旬，伴随着“公务员工资制度改革”在全国的基本完成，各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后，基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，而近期则将每两年调整一次。
而2016年以后则多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的调整。
就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资为2018年。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
山东
2016年1月24日上午，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》，表示将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
四川
2016年1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
内蒙古
2016年1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
河南
2016年1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
辽宁
据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。
江苏
2016年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”
北京
2016年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”
陕西
2016年要“推进机关事业单位工资制度改革”
2018年，按照国家《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，公务员的工资待遇再次得到调整增加。且随着对于机关事业单位工作人员基本工资的调整，公务员的工资制度已经日趋完善，各类的津贴补助等体系也已经成熟并在不断改进。
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