工龄的概念
是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小，以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。
可以算为工龄的情况
1、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；
2、公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；
3、自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
什么叫视同缴费年限
1、“缴费”，指缴纳社会保险金。
2、视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
3、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
“视同缴费年限”的情况
1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
4、在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“**劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的。
工龄有什么福利待遇
1、带薪年假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、病假工资待遇
3、医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
4、计发解除合同经济补偿金
5、计发出境定居离职费
6、部分津贴、补贴
7、职称、执业（职业）资格证评定/报考
许多职称、执业（职业）资格证的评定/报考条件，都有专业工作年限的规定，。
工龄如何重视
1、保存好有关工作经历的记录。
证明你在一个单位工作过的记录：录用通知书、劳动合同、解除/终止劳动合同通知书、工作证；证明你当过兵的记录：入/退伍通知书、军人身份证、士兵证、军官证、退伍证、残疾军人证，等等。
2、你的人事档案很重要。
人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。