原文地址：https://dwz.cn/5zQZXHb7作者：职场精英之术
导读：一般企业在招聘的时候，大多数都会对员工工作年限有特定的要求，毕竟能够招到有技术的员工，公司不需要再花钱培养了。如果招那些毕业生的话，虽然工资会低一些，当等到能力培养起来，他们一样是会跳槽的。正因为如此，实际工作经验成为很多公司招聘的硬性条件。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员找同事内推工作，同事建议1年工作经验变3年被拒：不会编简历，怎么办？结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这位程序员说自己才毕业一年，能力也得到了很大的提升，现在有了换工作的想法。因为通过同事内推的话成功率会高一些。结果那个同事看了我的简历之后说工作经验太少了，这样很难找工作。于是就跟我说你能力这么强，工作经验还是写3年吧，不然那些公司根本就不会看你简历。
因为自己从来没有编简历的习惯，也不知道该怎么写工作经验。最后那个同事就说可以随便写，反正HR也可能不会知道。只要能力达到对方的要求，很多公司根本就不会管你是几年工作经验。
而该程序员还是很忐忑，不知道高低该不该听同事的建议。如果多写2年经验，的确很容易入职，万一要是被HR背调查出来，会不会影响自己以后找工作呢？毕竟背调失败是会有记录的。
说实话，真的不知道这个同事是好心想帮他，还是说想坑他。现在很多企业对简历这方面的要求很高，即使你通过面试，那么背调怎么过呢？不要以为那些HR是那么好忽悠的，他们有自己的方法和渠道了解你的工作经历。不要有侥幸心理，只要你真的有能力，经验不是问题。
有网友说难道一年工作经验的人就不能找工作了吗？显然这个同事没有意识到编简历是不对的，也许他们经常这么做的吧。
还有网友说不要拿自己前程开玩笑，一年变三年太过分了，如果说少写2个月的经验还可以理解。要知道技术可以培养，但如果做人没有诚信那就不行了，不要因小失大。
结语：同事之所以有这个想法，说白了就是很多人可能都是这么做的。小公司也许还没有多大问题，但如果你去大公司面试，只要简历不真实，基本上没有入职的希望。
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