看过《亲爱的客栈》第三季，我们发现刘涛想要的客栈合伙人，不光是要具备优秀的管理能力，还会综合诸如性格、工作习惯、职场素养等多维度进行考量。
一、职场素养决定职业高度
在职场生存，出类拔萃的业务能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场最基本的条件，只有优秀的职场素养才会将你推向职业生涯至高点。
在此前“四选一”的复活考核中，李兰迪因为综合能力比较靠后而止步于此，林心如则在张翰的帮助下获得超高的销售利润率先晋级，还剩下阚清子和马天宇，刘涛纠结不知道选谁，论销售业绩，两人都十分出色，所以只能从服务上来一较高下。
相较于敢闯敢干、风风火火的阚清子，马天宇的性格更加踏实沉稳，只要他看到客人，哪怕远远的，他都会跟客人亲切的打招呼，主动询问客人有什么需要帮助的地方，服务意识很强。就因为马天宇的周到服务还收到了客人的感谢信，信中我们了解到，客人吃饭时，马天宇怕影响到客人用餐，就站在十米外的地方，随时听候客人的召唤，如此贴心的服务，不仅打动了客人，也得到了一次晋级的机会。
由此我们看出，良好的职场素养，能够引导工作朝着更好的方向发展，员工在行业内的好口碑自然也就建立了起来。在我们现实的职场中，从不缺少聪明有能力之人，有担当的人才是真正稀缺的。职场素养是有担当的前提，不管走到哪里，这样的人都能得到老板的器重。
二、 对临时工作有责任感
职场中，除了本职工作，有时我们会遇到老板临时交代的紧急任务。不要抱怨为什么老板会把烫手的山芋给你，之所以交给你去完成，一定程度上源于老板对你的信任。
最新一期节目中，张翰接棒马天宇，成为第二个轮值大管家，除了对客栈日常服务工作的把控，他还开发了自己一直心心念念的音乐餐吧业务，客栈的小伙伴们都在他的分工下井然有序的进行着，当一切看起来有条不紊时，却有突发任务找上门来：因为天气的原因客户想改变行程，希望下午加一个临时活动，所涉及到的场地布置、活动期间小朋友的托管服务等等都需要他们尽快安排。
刚开始，刘涛怕大家忙不过来，想开个紧急会议让张翰安排下这个临时活动，张翰却因忙着看场地赶不回去，他首先做的就是给老板吃了个定心丸，向刘涛承诺一切工作他会做好安排，有问题他也会承担责任。接下来，为了提高办事效率，张翰和刘涛叫来客人到会议现场一同进行桌椅的确认摆放，最终调整得到了客人“完美”的评价，令刘涛感到十分欣慰。
在我们的职场生活中，一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这样更有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。
三、懂得尊重和服从
在日常工作中，每个人都各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从老板的指令。一般老板拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定一定是为大局着想。
就像刘涛作为客栈的老板，当大家把精力放在餐吧的开业活动上时，只有她担心音乐活动进行的太晚，而吵到需要休息的客人。对于刘涛来说，她是站在客栈经营整体的角度上，要照顾所有客人的感受，而不只是举办一个活动让客人开心就够了。
所以，当刘涛看到张翰因为没有客人就穿着睡衣拖鞋出现在客栈里，她是有些无奈的，并再三提醒了张翰去换衣服，还在会后单独留下他强调了这个问题，语重心长的提醒他：“你的客人走了，其他客人还在，我们还得迎来送往，在所有人中，我给你的空间和支持是最大的，但有时候我也需要一视同仁。”经过刘涛的提点，张翰也认识到了自己的问题，并十分理解和尊重老板的想法。职场上，尊重并服从上司的安排是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。
有人的地方就有江湖，在职场江湖中，老板提拔或淘汰员工，从来不只是因为能力，还有很多其他的考核标准。随着《亲爱的客栈》第三季播出接近尾声，客栈的小伙伴们要努力加油了，赶快向刘涛心中的合伙人标准靠拢吧！