前两天，有位训练营的小伙伴来报喜，说自己又又又涨薪啦！
要知道，这位小伙伴在一年前还是一个刚入行的小白，但算上这次涨薪，她在 1 年内已经涨了有 7K 了。除此之外，她还多次获得部门优秀员工，项目奖金也拿了不止一回。
在我极力邀请下，她在群里分享了自己的“涨薪秘笈”：
感触最深的就是内容方向，学完课程后知道自己该看哪些资讯，该蹭哪些热点，哪些热点不能蹭。
感觉自己现在工作时很有方向感，知道现在该做什么，下一步做什么。会去分析公众号的实际情况，然后决定自己要做什么样的内容。
……
但遗憾的是，现在大部分小编的现状是：
选题靠感觉，标题拍脑袋，每次发文都靠搬运、拼凑……
工作强度不小，但每天只是机械地码字、开白、做转载，根本没有系统化思维，只能自己摸索，成长速度非常缓慢。
阅读量一天比一天低，但是不知道怎么办。
……
在这种状态下，一篇《停更双微一抖》就能让自己焦虑半天。
类似于“截止到 19 年 1 月更新的公众号数量相比于 17 年减少了 35%，超过 100 万个企业公众号停止了更新”的数据，更是让自己感觉随时都要被淘汰。
那么，作为一名公众号编辑，到底要怎么做才能摆脱这种迷茫低效的状态，做到“工作一年，涨薪 7K ”呢？
答案可以在下面这两则招聘信息上找到。
在招聘 JD 中我们可以看到，月薪达到 20k+ 的高阶编辑主要职责是：确定内容定位、把控选题方向、策划专题内容……他们已经不再做那些开白、转载一类的琐事，而是开始对内容的整体质量负责。
所以说，一个内容编辑的正确进阶方向是：成为一名质量把控者。
前期针对公众号进行内容定位、确定选题方向，中后期通过数据分析、用户管理、专题策划来提高账号活跃度和影响力。具有清晰的方向感，知道自己所做的一切都在强化某个核心定位，能从整体上打造一个优质的内容生态。
这才是稀缺内容人才的核心竞争力。
第 20 期内容编辑训练营学习周期为 12 月 23 日 - 01 月 02 日，下周一开营。扫描下方二维码，加入本期技能训练营，我们将帮助你进阶为主编或大厂疯抢的内容运营。
适合人群
新媒体编辑、自媒体、内容产品同学
想要提升内容编辑/运营能力的同学
那么我们到底如何才能实现逆袭，获得更快的成长速度呢？
你需要让自己成为内容编辑行业里的“倒 T 型”人才。纵向打好内容编辑的基本功，把技能挖深做透。横向朝其他相关领域拓展技能。
对于内容编辑小伙伴来说，这种方法可以让你获得比别人快 3 倍的成长速度。
所以我们建议，你可以优先补齐纵向 4 个内容关键能力。
首先，起标题。标题的重要性，不言而喻，它直接影响的是图文打开率和图文阅读量（76% 的阅读量来源公众号会话页）。
非常悲剧的是，公众号的打卡率从 17 年 1 月开始就巨幅的下降，到 2019 年 4 月平均打开率仅剩 1.73%。
图文打开率持续下跌
想要强占用户有限的时间和注意力，如果你在起标题时还只是凭感觉，或者用数字法、合集式、反问式等老方法，那基本没啥打开率了。
其次，做选题。当你觉得标题很难起的时候，有一个很重要的原因是选题做的不够好，好的选题本身就可以当作一个好标题。
对于选题能力强的同学来说，到一些转载为主的平台做还是很吃香的，比如 Hugo、插坐学院等。
如果你是企业公众号，且一天要更新 3-4 篇文章的小编，建议你把精力都放在选题上，这是你性价比最高的做事方式了。
然后，选方向。内容方向决定了你市场容量和内容边界，选对方向做事情又事半功倍。如果你能够思考内容方向问题，说明你已经有足够的天赋，很多人都是埋头苦干做编辑的。
如果你想要让阅读量翻倍 2-3 倍，在不提升写作能力和粉丝量的情况下，最简单的方法就是把内容方向往热点、明星、科技、电影、健康、体育、情感....靠拢。
最后，学会做数据分析。数据分析可以量化自己编辑工作的价值，它可以让你清楚直观的看到工作的亮点与不足。亮点固化成经验，不足也可以通过数据分析找到正确的方向。
除此之外，数据分析更是一个培养流量思维的过程。
比如当你看了很多选题，分析了很多数据之后，你就可以总结出哪几类选题容易出爆款，哪些词语是“流量词”，甚至看到一篇文章，你也能大概预判这篇文章发出去后的阅读量。
以上这些关键技能，如果是在成熟的内容团队里，最快只需要 1 年就可学会，要是公司差，领导不专业，你就需要花上 3-5 年，甚至是更久，这也是为什么很多小编从入行到现在还只是小编。
为了帮助大家能够“快·狠·准”提升内容实力，运营研究社创始人@小贤 ，结合自己在小红书、百度贴吧、运营研究社工作中的多年内容实战经验，从定位到选题、标题、写作、策划、数据分析，开发了这门唯一能把内容编辑各个环节讲透的系统课程。
近期，我们还邀请到了“深夜发媸”前主编@阿芙 的加入，对课程内容做了整体优化迭代，不仅增加了课程的干货密度，还能够让内容编辑们在高手指引下少走弯路。
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我们很有信心地告诉各位，如果你想成为主编、成为大厂的内容运营，这门课程应该是你唯一的选择。
市面上为数不多的内容课程，都只是停留在写作层面，天花板很低，学完后最多也只能算是合格编辑，很难达到主编和大厂对内容人才的要求标准。
即便是有的课程涉及了内容定位，专题策划，但是案例空洞，知识体系零散，花了近千学费，你依旧越学越懵逼。
而我们的课程在立项设计阶段，就已经基于主编和大厂内容运营的招聘需求，进行量身打造，从内容定位到选题方向到标题，把编辑讲透；再从内容推荐、专题策划到数据分析，为你进阶为内容运营、高级主编打下坚实的基础。
比如，在起标题技能方面，我们提出了“文章写给目标人群，标题起给潜在用户”的方法论，并且给出了一系列的实操案例，让你轻松地达成打开率翻倍的效果。
课程上线以来，已经有近 1800+ 名学员完成学习，85% 以上的同学表示表示这是一门实操性极强的课程，帮他们解决了起标题、做选题等难题。
更有学员独立应用课程方法论框架，分析了小红书的内容运营策略，写出了腾讯内部都在传播的文章《小红书爆红背后，有可复制的内容运营策略》全网阅读量超过20万+。
不瞒大家，套路编辑部 5 位同学中有 3 位（包括我自己）在加入运营社之前，自主参加过内容编辑的训练营，因此即使是转行做编辑，也能快速上手并且表现非常突出（夸自己怪不好意思的
）。
因为学了内容编辑拿到自己满意的 offer 的同学更是不在少数。
我们知道你担心自己不能坚持把课程学完，所以我们早已为每个课程配备了“丧心病狂的”训练营服务，它将会你是近 5 年来学习效率最高的时刻。
最近，我们还对训练营模式进行了再升级，现在加入训练营，即可享受到“双师辅导”，带营老师都有着 2-3 年的上市公司运营从业经验，他们将为你提供答疑和 1v1作业点评。
同时，每一个训练营都会有营长陪伴助学，帮你总结课程重点，更有 1v1 督学。
让每一位运营人，都能够享受到大厂级的技能成长服务！
我们看到大量学员在训练营学习过程中，有了让人惊艳的输出，相信你也可以。
最后，虽然训练营只有 10 天，我们很贪心地希望并相信，我们能帮你在运营的成长路上走得更好更远，毕竟，有不少同学已经做到了。
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成功付费的同学，一定要添加@学霸宝宝为好友，并将支付截图发给他。
学霸宝宝将在开营当天给你专属的编号，并拉你进入学习社群。（老学员不用重复添加）
关于内容编辑，你有什么疑问？
欢迎留言和我们分享
如果觉得训练营对你有所帮助，欢迎推荐给希望提升运营能力的小伙伴。
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