原文地址：https://dwz.cn/0trWjyqP作者：职场八卦事
前言：
在繁忙的大都市里，每个人都有着自己的工作和生活，也有着不同的薪资待遇和生活方式。作为生活最为规律的工薪族，可以说是城市里最忙碌的一个群体。然而，有的时候，社会并不是多劳多得的，虽然工薪族们每天都在忙着工作，但他们的薪资却总是不尽如人意。俞敏洪这样说，钱是能力的证明。但社会是很残酷的，它可不会体谅你的能力以及你的薪资高不高。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。科大讯飞员工，工资低的吃不起猪肉，今天看到的内容让我明白自己多菜，来喷我菜吧。我工作9年了，我不到15，我承认我是菜。我工资多少我自己知道，不开心就发出来，有啥？关键是销售工资高，我周围有销售，大概知道工资。分配不均，有啥好说的？
科大讯飞拥有近7000名技术人员，这其中超过8成技术人员年薪约5.54万元，折合月薪约4600元。另外占比不到两成的核心技术骨干（约945人），人均年薪达32.38万元——看上去不错，但不及销售人员的34.56万元人均年薪。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。今年招的16、14也有18的，合肥地区，看来倒挂特别严重。技术在国内不值钱啊。合肥的都被压榨了，因为在合肥的要不是垃圾，要不是拖家带口的，不敢离职。合肥除了科大讯飞其他更垃圾，所以我跑路了！话说，合肥做互联网确实瓶颈太多。
也有网友说到。我一个半年经验朋友去上海直接月薪18k，你6万不到一年， 你们是做什么技术的？科大讯飞竟然是以销售为核心的技术公司？
有网友就认为。这几年销售确实比较好混啊，华南大区一个哥们刚毕业两年，教育都交给他做了，最吃香的，这两年赚翻了。销售驱动型公司，亦或称之忽悠型公司。
也有网友感慨到。县城程序员都不至于这么低，技术这么低，还没销售高？为啥不离职啊？国企都会这样吗，被倒挂，今年刚入职一个研究所，好担心！
也有网友吐槽到。讯飞薪水低是低，也不至于5k月薪吧？我是没见过。北京base同组的应届生工资超过了工作3年的员工，主要是之前风气不好，不好招人。反正我要离开科大讯飞了，真开心，虽然去的是个小公司，至少工资翻倍了，讯飞还是别见了，我算是怕了领导安插的亲戚了。
也有网友讥讽到。讯飞这么牛逼的公司，你这就有点无脑黑了吧？人工智能不说世界第一，国内第一是肯定吧？讯飞算厂的话也算有两个第一。一个是语音第一，一个是薪资第一。互联网房地产也是另辟蹊径、独树一帜，地产商里语音搞的最好，语音圈里，地产搞的最棒。
看了网友这么多的吐槽，笔者最后也总结几句。
如果发现公司给的工资太低怎么办？笔者的建议就是，无论在什么情况下，你都有三个选择——要么接受现实、要么自己做出改变，要么直接离职滚蛋。如果只是一味的躲避、抱怨，能有什么用？
如今的职场，多数职场人对现状不满，希望通过加薪来改变。但公司最终拒绝给大多数人涨工资，难道都去一走了之吗？笔者在这要提醒各位的是，在当前的就业形势下，大多数职场人是很难实现跳槽涨薪的。
所以，世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。如果命中注定是打工，便打好它。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不快乐一点去做。如果对薪资不满，那就尽自己最打努力去改变。
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