不晓得大家有没发现，有时分在面试中表现很好，对方也很观赏本人，当你觉得行将被新公司录用的时分，最后却莫名其妙地被淘汰了。其实这里就触及到一个背景调查，也就是说新公司HR会对你过去的工作阅历和他人对你的评价做一个理解，假如发现你面试夸张了阅历，或者他人以为你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工经过腾讯面试，结果背调时前领导说不认识他，3天后接到HR电话蒙了，还以为听错了！这是怎样回事呢？
该员工说本人不断想去腾讯上班，在前些天去腾讯面试之后，他们对本人才能还是很认可的。如今曾经到了背调这个阶段，可是HR后来跟员工反响了一个状况，那就是他们给前领导打电话的时分，他竟然说不认识这个员工，直接就把电话挂断了。
该员工很郁闷，好不容易有时机去bat上班，结果就由于前领导的一句话让本人工作黄了，这也太坑了吧。
后来该员工还说了一个状况，那就是领导在同事眼中评价并不好，经常被同事投诉，绩效以至还被降低了。
领导的心情我们能够了解，本人的下属要离任，意味着又要重新招人，这又是一件很费事的事情，指导肯定会不快乐。但是领导不快乐也不是背调说假话的理由，你让员工通不过面试，只会让员工愈加厌恶你，辞职是迟早的事情，你又可以得到什么益处呢？那么，网友是怎样说的呢？
有网友说遇到这样的领导，只能说你运气不好，要是真的由于这个丢掉去腾讯工作的时机，那领导估量也不会好过。
还有网友说你太诚实了，明晓得和领导关系不好，为什么要把要领导联络方式给HR了，你完整留那些和你关系很好的同事电话，这样他们就会在背调时说你好话。
还有网友说这背调就不是很合理，你都要走人了，前领导肯定有怨气。要是由于前领导的阻扰就来否认你的才能，说明这个背调有很大地方需要改良。
结语：个人以为员工也不用太担忧，既然HR曾经给你电话，肯定是想问你真实缘由。你完整能够把真实状况通知HR，让他本人停止判别。而HR每天接触到这么多人，怎样可能没遇到过这样的领导呢？再说了，要是新公司真的不想让你入职，基本就不会给你打电话。
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文章来源：https://dwz.cn/b4XVEWLN作者：职场八卦事