彼得生性温吞有礼，讲话也是慢条斯理，已就业的学长问他对于未来有什么想法，彼得回答：“我只求安安稳稳的有一份收入就很好了。”学长说：“这样不行啊，人家外面都在厮杀竞争，人人像匹狼一样，像你这样温和的绵羊，到时候怎么被吃掉都不知道！”彼得了解前辈的话，但也明白自己没那么大的企图心，他不禁反复思考着：“在职场上是不是一定要有狼性，才能成功呢？”
最近看到许多关于年轻人的比较报导，在人格心理学中谈到，人具有三种天性：生物学天性，这是与生俱来的特质。第二种是社会学天性，是环境与社会影响所致。第三则是独特天性，是真正让你感到自在的特质。没有人天生想成为一匹不停厮杀竞争的狼，除非情势环境所迫而非得如此，否则不会那么自虐性的想要长期处于高压中。在台湾，天性活泼积极的人，在后天环境或文化的熏陶下，逐渐会被培养成要听话、服从、跟随规范。然而，这并不代表，这些人的内心是没有想法的。我们首先需要感谢自己所处环境，无需养成必须竞争厮杀的狼性特质，但也需要让自己保有不断进化的企图心。
并非狼性就是强者，羊性就是弱者。不论你的特质是什么，怀抱的理想是什么，都需要能够融入当下的环境，展现最适合自己的特质，把独特天性好好培养与发挥，能够跟他人群居共存才是最重要的。你可以是一匹优秀的狼，同时也要学习如何与其他狼共存。在企业的狼群当中，我们都可能在最终成为王者，也可能被孤立放逐，或在斗争中阵亡。人跟狼一样是群居动物，是无法独活的。
职场上重要的不是竞争
刚踏入职场的我，曾经也怀抱着满腔的理想，在乎自己的产能与绩效，渴望改变体制、挑战既有教条，不停地展现能力，就怕别人不知道我是一匹具有企图心的狼。父亲不只一次对我说：“儿子，细水长流很重要。”当时年少的我根本听不懂，总以为是万人皆醉我独醒，后来才慢慢体悟到，许多事情是牵一发而动全身，没有绝对的对或错。忠于公司，是为了公司而努力；忠于工作，你会为了要把事情做得更好而付出。倘若企图心的焦点是放在与他人竞争，把身边的人都当成竞争对手厮杀，即便是一匹优秀的狼，也是伤痕累累的孤狼。羊不是没有个性，只是没有那么大的企图想要称王，但愿意成就他人成王。只想安稳的做好份内的事情，默默的确保事情能够达成，成为大家都需要的存在，这是多么重要的角色。职场上重要的不是竞争性，而是竞合性，创造人们想与你合作共好的因子，才能走得可长可远。第二天性显而易见，却不是最真实的样貌。我倒认为不管是羊还是狼，都必须拥有想要让自己更好的企图心，这也是企业人才需要具备的特质，那个属于你独特的第三天性。
你需要找到自己的位置
成为企业所需的将才，需要具备三个A，第一个是Agree，能够接受与接纳这个团队的目标，入境随俗的学习这个环境的文化风气。譬如Google到了中国便调整为中文名“谷歌”；又如在日本习俗中的红包是白色的，这是你无法去冲撞的既有风气，需学习接纳并融入。第二个是Aspiration，拥有抱负与志向，对自己有更高的期待与标准，致力于自我成长与突破。毕卡索是一个很典型的例子，没人逼迫他改变任何画风，从蓝色、粉红时期到最后的立体派风格，他自主性不断地挑战创作极限。第三个则是Ability，能力是内在与外在的总和，也就是专业技能与人际EQ的圆融。除了工作技能外，更要懂得如何与他人应对进退之道。好好培养这三个A，能够帮助我们在职场上走得更顺遂一点。
没有人想当待宰的羊，每个人对自己的人生都有期望，只是多寡程度的不同，千万不要“慌”也不要“荒”，不需要“慌张”的想要证明自己的能力，也不要“荒唐”的想要立竿见影。现在许多的工作复杂性很高，不适于单一领导或是王者的存在，我们不需要誓死成为最强的那个，而是找到最适合自己的位置，并且跟团队共好共生。最重要的还是温馨又深刻的那句：“细水长流”！
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