不要高估了自己与同事的感情，因为给你钱的不是他们
不要私下里议论单位的什么事，除非你想让大家都知道
在我的长篇小说《媒戒》中，真实的写过一个人，是报社的办公室人员，年龄大，和员工相处的很和睦，员工也很喜欢和她说心里话。但是结果是，有什么心里话，只要说给她，领导很快就知道了。《媒戒》这本书很真实，除了人名、地名、单位名，百分之九十都是真实的。而写这本书的时候，也是想展示一个真实的传统媒体界的现象。
在这本书里，我曾经说过一句话：“不要在私下里议论单位的什么事，除非你想让大家都知道。”事实上也就是这样的，我在单位的时候，私下里基本上不说单位的事务，而公事都会在办公室里说，大多数都是在会上说。“会上不说，会后乱说”，这是很多单位都比较反感的事，也是最没有实际意义的闲话。
在一个单位里面，喜欢关注员工在私下里说什么的人，一般有两种，一种是单位领导，一种是具有竞争关系的同事。
当你面临晋升的时候，你的一言一行极有可能在别人的监控之下，你所说的每一句话做的每一件事，极有可能成为你晋级路上的障碍。这就是同事关系的脆弱方面，如果没有冲突，你们极有可能是很好的朋友关系，但是一旦有了冲突，你们就是对手。
曾有一个人说他喜欢和年长的人交朋友，因为这样他会学到很多，而年纪相近的人，往往都是竞争对手，友谊多体现在酒肉上。对于这种过分功利的观点我是不太人认可的，但是不能保证每个人都像我们一样善良。因为事实上有很多人是见不得别人成功的，嫉妒心的促使会让他们给你设置障碍，增加困难的。
在报社的时候，我不是不再私下里说单位的事，也会说，但是我说这些话的目的，就是让有人把这些话捎到我想让听到的人那儿，让他们知道我对什么事有不满，或者说有什么建议。但是这样做的目的就是在单位内部造成一种舆论的压力。当然，我要传递过的信息，一定是经过仔细斟酌过的，只是一种差不多的压力就好了，目的也是让他们想想，知道有可能发生的最坏结果，自己权衡自己的行为。
每一个单位中，员工之间没有直接的利益关系，而每个员工和领导之间都有利益关系。因而，不要高估了自己与同事的感情，因为给你们钱的、决定给多少的不是你们彼此，而是单位领导。曾有两个朋友在离开单位多年以后的一次聚会上，一个对另一个说：“我当时都不敢给你说我们的提成是多少，因为领导说给你百分之三十，而给我都是百分之四十。”而她俩在单位时，是大家有目共睹的好闺蜜。
也许这样说，对同事之间、同学之间的关系说得有点脆弱，甚至不堪一击。但是现实就这么残酷，想想高考的时候，在大家挤在独木桥上的时候，好朋友谁让过谁？在应聘的时候，又挤掉了多少对手，如果不挤掉，那些很有可能就是我们的同事，甚至好朋友。
静心简语2019.10.4.19:50于勉县（原创作品，严禁侵权）