近日，我市发布了《2019-2020年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》（以下简称紧缺人才目录），在综合前期的走访、调研和分析的基础上，确定义乌20个行业的100个岗位为此次的紧缺人才岗位。
此次紧缺人才目录由市委人才办和市人社局共同组织编制，旨在深入实施人才强市战略、优化和调整人才结构。
此次调研对象范围较以往有所扩大，涵盖各类企业、学校、人才中介机构、现场招聘会和政府部门，并以义乌市工业五十强企业、八大传统产业企业、新兴产业群和重点项目为调查重点，通过开会座谈、调查问卷等形式了解和掌握一线情况。
据不完全统计，这期间共收集了义乌17005家企业的岗位需求信息，对7509家企业的65817个岗位薪酬数据进行统计分析。
提示
义乌什么样的人才最紧俏？
2019-2020年义乌市经济发展领域紧缺人才导向目录
2019-2020年义乌市社会发展领域紧缺人才导向目录
从紧缺人才目录来看，此次被列入的100个岗位分别涉及我市三大领域：经济发展领域15个行业共79个岗位、社会发展领域的5个行业共21个岗位。
其中，国际商贸和先进制造业两个行业领域中有多个岗位紧缺度达到5颗星。
提示
哪些领域最有可能拿高薪？
2019年-2020年义乌市人才薪酬指导价
中位数：该职位薪酬数据从大到小排列处于中间位置的数值。
低位数：薪酬数据处于低位值前20%的数值的均值。
高位数：薪酬数据处于高位值前10%的数值的均值。
典型值：该组薪酬数据中出现频率最高的数值。
《薪酬指导价》中高级经理人员的年收入大部分突破10万元、总经理突破30万元；国际贸易、电子商务相关岗位的年收入高位数都在15万元左右，外销员则突破了20万元。而能工巧匠也成为劳动力市场中的宠儿，技能水平达到高级技师的年收入在8-10万元之间。
当然，从某种程度上来说，以上数据仅为人才薪酬水平的基本情况，由于我市企业薪酬结构大多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主，而提成和奖金是无法准确度量的。所以，发布的指导价所示的薪酬水平比义乌市人才薪酬实际水平略低。
来源 | 义乌市融媒体中心