岁末年初，又到了一年一度离职高峰期，
不少职场人都在忙着为自己寻找新方向。
然而，今年的跳槽似乎变难了
在上海从事大数据分析工作的陆鑫换工作的心思有一段时间了：“三年没涨工资，不想干了，我想换个行当。”
拿着海归含金量还不错的文凭，每天做的事情是在各个数据库中提取数据进行分析来支持前端销售，这让陆鑫觉得内容 “太基础”，尤其是当没有相关学历背景的同事也在承担相同的工作，让他反思是不是自己当初在选择上犯了错误。
虽然在常人眼中，做大数据分析应该是当下最为热门且高薪的职位之一，但八个月和猎头的接触，只是让陆鑫对工作的要求从换行业变成了换东家。
他不禁感慨：
“现在换工作这么难吗？”
答案可能是的。
2019职场现状
仅三成白领成功跳槽
部分薪资不升反降
某知名招聘网站发布的《2019职场人年中盘点报告》显示：
- 70.3%的职场人未能成功跳槽
- 已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升
- 17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前
No.1
从薪酬变化看
不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
No.2
从各行业调研数据看
文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比是最高的，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪比例最低。
No.3
从行业维度分析看
金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，占比达到了70.7%之多，其次是交通运输业行业，占比达70%。
No.4
从岗位看
人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。
综上所述
通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。
2020趋势展望
跨行业求职将会增多
人才技能学习更为关键
不过，仍有一些行业及岗位的薪酬水平逆势上扬。
根据某招聘顾问公司发布的《2020中国薪酬标准指南》显示：随着各行业对数字化的投资，中国整体对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的需求持续上升。
如果是在上海跳槽，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。这一领域既包含了传统企业的信息技术化又包含了互联网公司。
为什么会有跨行业招聘？
几位资深招聘总监向记者分享了跨行业招聘出现的原因：公司需要新视野，希望对数字渠道有更多自主把控，以及公司内部组织架构变革。显然，用人单位会预留出一定的试错空间，不过对求职者而言，可以在这样的岗位工作多久很难找到有可比性的参考。
随着用人单位的组织结构调整，更为灵活的合约用工也在科技领域被采用。比如专门操盘上市的财务总监只需要任职18个月左右，以及科技公司通过项目制实现灵活用工，规避对招聘名额的限制。
不同求职者的不同期待
- 年轻人信奉的是“给多少钱干多少活”的及时回报理念
- 资深的职场人，关注薪酬外，大到产业的未来发展，小到直属领导风格和团队氛围都会对其决定有着深刻影响
专家建议
求职者在追求职业发展的同时也必须考虑经济形势和环境的变化，找准自我定位和发展。当前经济在转型的过程中，不再依托于粗犷型经济的增长，而是依赖于精细化经济的增长，这对人才技能和学习能力的要求会更高。
而这一说法，在某知名招聘网站发布的《2020求职需求趋势调查》中也得到验证：数据显示，企业选人从“依赖求职者资历”，转变为看重“求职者的核心技能”，过去一年中，有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能。
你也想跳槽？
还是总是蠢蠢欲动？
灵魂一问：
你真的准备好了吗？
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▌来源：工人日报
▌编辑：林遇
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