职场如战场，只有拿到更高的职位才能获得更有力的武器，才能站稳脚跟，跟自己想要的一切平等对话。可是同在一家公司相同的部门，为什么有些人入职3-4年都没能敌过人家来半年就连升三级，明明自己也很努力，可为什么就不能得到认可呢？难道这就是命吗？时间久了，后来才慢慢明白一些从未考虑过的问题。
对于老板来说，及时汇报工作的员工才是可靠的。
松下电器的江口克彦也曾表示：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”
什么情况下要汇报工作？主要有以下几种：
1、做好工作计划后。让领导了解你的计划内容，提出合理的建议或意见，从而做出有益的修改，避免之后做无用功。
2、工作进展阶段。适时跟领导汇报进展，让领导对你的工作进展，可能遇到的问题进行评估，这样领导才会心中有数，给予支持或帮助。
3、当工作出现意外时。及时汇报领导，寻求支持和帮助，以免造成更大的损失和错误。
4、需要作出超权限的决定时。向领导请示，既表示对领导的尊重，也不必承担权限外的不必要的责任。
5、工作完成后。把结果汇报给领导，指出需要作出的改进，以及如何改进，让领导知道你的办事能力，以后授权给你更大的工作。
1、无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。
有些职场新人在汇报工作的时候喜欢询问一句“老板您认为这个问题应该怎么办？”这有可能会让老板不爽，下属应该给出方案，而不是把问题全推给老板。不恰当的汇报方式会影响你的职业发展进度。
员工应该这样跟领导汇报工作：想得要比领导安排的多，也就是要超出领导的预期。
比如，领导让你做个市场调研。
领导说：“你去调查一下，我们公司生产的某某食品的销量情况？”有的员工迅速跑到超市，经过观察后，回来汇报说：“经过我的观察，我们的食品在一天内卖出**包。”
领导问：“购买者的年龄分布如何？男女分布如何？”这个时候，没有考虑全面的员工只能重新回去调查。
好的汇报应该是这样的：“领导，经过我一天的调研，发现咱们公司的食品一天内卖出**包，在同类食品中排名第*，我分析了排名第一的，发现他们的包装设计吸引力强，而且口味较多，我们也可以在包装设计、文案策划和口味上多做努力；我还发现，购买者以年轻女性居多，我想我们以后可以在儿童市场和男性市场的开拓上加大力度。”
这样一比较，哪种员工比较容易得到升迁可想而知。很多时候，领导没有明示的任务，员工要多做考虑，懂得换位思考。
2、先给出结论，注重条理
很多人说话的习惯是喜欢将事情的来龙去脉说清楚，才给出结论，但这不适合工作汇报。
汇报时应该先给出结果和结论，当领导来询问详情，再给出细节。向管理层报告之前，都应该进行充分的资料准备、设想可能遇到的问题和答案、并预演整个报告过程。
比如你想建议领导把产品投放到某个区域：“领导，鉴于某某区发展潜力大，所以申请把产品投放到某某区。”（结论），然后再分点分序列出理由。
把最重要的事情放前面，没有领导喜欢啰里啰嗦的下属，当领导眉头紧锁，你还在自嗨似的自说自话，会引起老板的反感，没耐心的领导会马上打断你，质问你的结论是什么，让场面一度陷入尴尬。
网上有个关于比尔·盖茨的段子，比尔盖茨说：“我要开始存钱买辆兰博基尼，1秒，2秒.....5秒，哈哈，存够了。”讲的就是老板的时间很贵，所以不要耽误他的时间。
作为领导，手头的事情必然是又多又杂，要花时间应对的人也多，上面有更大的老板，下面有不止你一位员工，外面还有客户等等，时间对他们来说永远都不够用。
不同风格的领导，汇报方式也有所差异。需要有不同的汇报技巧和心态。
有的领导应变能力强，喜欢口头汇报，面对事情能马上想出对策解决，而且考虑周到，一击即中。
有的领导倾向于书面汇报，便于在头脑里对比各种方法，不马上给出回应。
面对严厉的领导，汇报时就更要注意措辞和表达方式，如果被批评，应该仔细思考领导批评背后的要求。
按照领导的风格汇报尤为重要，它决定领导是否愿意听你说，能否听懂你的需求并给出建议和意见。
当第一次向领导汇报或不了解领导性格时，提前咨询老员工，从而更好地把握汇报的主动性。
你做了什么很重要，但让领导知道你做了什么工作更重要，掌握好汇报的方法，你的职业发展也会少走弯路。
多汇报工作，能让领导知道你的工作进度及执行力，其中执行力显得更加重要。领导如果想把你提到做管理，优先也会考虑执行力，多沟通、多汇报是展示执行力的好办法。只有让领导清楚的知道了你的能力，才好给你制定下一个晋升目标。
很多人在职场中都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔自己，这种想法大错特错。
你的能力太强，只会让上司担心你会取代他，所以必须需先打压你，不给你出头的机会。
给职场人3点提醒：
1、跟上司拉近距离，让他了解你，信任你，只有这样你才有自己的机会，有事无事勤沟通，常汇报，多请示，不要擅自为领导拍板。
2、学会隐忍，不能过早暴露自己的野心，给自己树敌。
3、收买人心，通过收买人心建立自己的权利范围，巩固自己的地位。
4、拉拢敌人，分化敌人，你不能和所有人结怨，树敌太多路就难走。
职场当中每个上级都有自己提报的标准和价值，你就需要挖掘出领导心目当中的这个标准，然后针对这个标准展现自己的价值：
有的上级喜欢能力，那么你就展现自己的能力。
有的上级喜欢忠诚，运用自己的人。
有的上级喜欢勤劳，那你就展现自己的兢兢业业。
不同的上司有自己不同的价值观，如果你想升职就不能仅仅凭借自己的价值观。
很多职场人不知变通，不符合自己的价值观就抱怨，殊不知抱怨已经葬送了你的职场前途。
要知道职场当中你需要做到改变能改变的，接受不能改变的。
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