管理就是恩威并施

托利得定理由法国社会心理学家托利得提出：他讲的是要测验一个人的智力是否属于上乘，只看这个人脑子里能否同时容纳两种相反的思想，并且对于他的处世行事并没有什么妨碍。两种相反的思想共存，说明你能够听见不同意见，或者说在听到不同的意见时不是暴跳如雷、恼羞成怒。

《宋史》记载，有一天，宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒，边喝边聊，两个臣子喝醉了，竟然开始在皇帝面前相互比起功劳来，后来他们越比越来劲，干脆斗嘴吵起架来，完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。

旁边的侍卫看着这两个臣子的行为实在太不像话了，便奏请宋太宗说：是不是要将这两人抓起来送吏部治罪？宋太宗想了想，最后还是没有同意，只是马上就把酒宴给撤了，并且派人分别把他俩送回了家。第二天上午，这两名臣子都从酒醉中醒来，想起两个人昨天在酒宴上荒唐的行为，各个内心都惶恐万分，连忙进宫去向宋太宗请罪。

宋太宗看着他们战战兢兢的样子，并没有责怪，只是轻描淡写地说："昨天我也喝醉了，记不起这件事了。"

在封建社会，君权是至高无上的，必须维护君权的威严。但同时也要审视情况，照顾他们的感受，恩威并施，才能让他们甘愿辅助你。

现代的领导，都难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊重的时候，这时候就可以学学宋太宗，既不处罚，也不表态，装糊涂。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下属的面子。

对于一个企业来说，领导者的心胸宽广能容纳百川。但是同样的宽容并不等于是做"好好先生"，而是设身处地地替下属着想，这样的老板不是父母官，也称得上是一个修养颇高的领导者。