随着科技的发展，一些社会现象也开始普及，比如说"工荒"。大批在厂老工人纷纷离职，而新的工人又资源短缺，造成了"工荒"。
现如今我国大部分企业都是996工作制——一天早9晚9，一周上6天，但是每个月的工资却少的可怜，抛去吃喝住的开销，关键还得交税，到手的钱也剩不了多少，甚至还得朝家里要钱，这谁顶得住？高强度的工作时间和工作量与到手的工资不成正比，这种制度让大部分员工苦不堪言，纷纷称"起得比鸡早，睡的比狗晚，过的比猪惨。"
如果去一线城市打工，在那里的消费水平很高，大多数打工族都会觉得钱不够用，每个月挣的钱都不够花的。在家附近就不一样了，每个月的生活成本不怎么高，还能照顾一下家人。
现阶段国内机械加工技术人员理论知识贫乏，技术工人不学技术。许多民营企业缺乏对技术人员的培养耐心；工厂环境恶劣，劳动保护不够，法制不健全，工人无力申诉。
还有就是现在工厂设备先进、人员储备不足、技术能手不够，导致生产效益提高受阻；领导层管理不当，很多工厂崇尚狼性文化，管理武断、方式不够科学，造成用工矛盾激化，人员跳槽流失严重，企业无法更好的传承生产经验。
随着科技的发展，人工智能用于各行各业，许多工厂都安装了自动化机器，许多简单的重复性的劳动力都用机器代替了，也就是说工厂的用人量会逐渐减少，他们会招一些管理层或者是技术层的员工，所以就可能会出现未来工厂员工正在慢慢减少。所以现在工厂出现老员工频频离厂，年轻人宁送外卖不进厂的社会现象。大家对此怎么看？