事业单位即将面临改革，当然，改革的各种版本都在盛行，比如取消编制、薪资下调等等。那么，这些消息的真实成分到底有多少呢？今天小编就带大家了解下，那些对事业单位改革存在的误解。事业单位改革：取消编制，待遇降低？这些“消息”属实吗？要了解
事业单位改革：编制取消，薪资下调？这些“误解”别轻信！提醒
误解一：全面取消事业编
我国的很多媒体都在报道，事业单位将会取消编制，这里面就包括学校和医院，会全面实行聘用合同制，但是还会保留事业单位的性质，让事业单位成为一个真正办事业的地方。但是根据相关文件要求，高校教师和公立医院在编人员、承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员、事业单位体系中的工勤人员，这三类会改为聘用制。所谓的取消教师编制，这里所涉及到的学校一般是大学，将采取聘用制的形式进行招聘，其实深圳等一线城市早在几年前就已经开始实行聘用制，这只是换了一种管理方式，待遇上并不会降低。且相关中小学教师还是会带编招聘，大家不用过多担心。随着我国教育部对于提高老师薪资的要求，老师这个职业未来将会有很好的发展前景
误解二：会有大批事业单位人员下岗
事业单位改革并不意味着大家就要面临下岗，一部分人员面临转企，另一部分人员也会调到其他的事业单位。这里所谓的下岗，应该是对于那些取消事业编且不服从工作调剂的人员，比如说在转企的过程中不服从这样的人员调动，则可能会被面临开除或下岗。但大家并不需要关于担心，只要是通过自己努力考进去的正式员工，都会被妥善安排，不会损害其权益。
误解三：事业单位全面取消
可以说，这是完全错误的，因为我国事业单位的种类有很多，而一些比较重要的部门，比如说财政部门，这样的单位是不会取消编制的，毕竟一个企业的财政大权十分重要，不会那么轻易的就被取代。而那些承担着具有一定业务能力的事业单位，则有可能面临取消编制的风险。
误解四：事业单位改革后待遇会变差
有人说，为了提高事业单位人员的办事能力，事业单位在改革之后薪资也会下降，各种福利待遇也就会变差。可以说，对于这种说法是不正确的，对于那些有能力的同事来说，你的能力一定会和你的薪资成正比，并不会存在发生改革就影响薪资这样的现象。然而，这里大家口中的待遇变差，这是指在改革调动中，由事业单位转为企业的那一部分工资不在定额发放，而是由你的业务水平决定，因此可能会存在薪资下滑的现象。
以上就是小编今天给大家分享的，关于事业单位改革存在的一些误解。对于事业单位改革的呼声越来越高，各种消息也就扑面而来，大家一定要学会分析消息的正确性，不要为了一点点改变而影响自己的内心，我们相信只要有能力，就一定会有很好的待遇。事业单位的改革也是为了让更多的人提高自己的办事能力，进而促进事业单位的发展。
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