现如今，如果一家公司要裁员，都不太敢明目张胆辞退员工而不给赔偿。但在实际生活中，除了那些大公司可能正规一点，一般人被辞退了也是很难难道足额的赔偿的。往往在这个时候就是HR最忙碌的时候，整天都会想着办法让员工走人而不给赔偿。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板不想给赔偿，HR让员工去面试不扣工资，结果3天后HR：你被辞退了！这是怎么回事呢？
原来公司最近发展不怎么好，老板也没赚到钱，最近就想着辞退一部分员工。但同时还不想给补偿，于是老板就让HR跟这些员工说：公司给你们一个月时间出去找工作和面试，而这个月的工资照发，不扣任何工资。刚开始这员工还是有点犹豫，总认为哪里不太对，但最后还是出去面试找工作了。
在3天时间里，该员工也没有去公司上班打卡，而是在58同城上找新工作。可是3天后去公司上班时，HR却说你被辞退了。而理由很简单，那就是无故旷工。当时员工就蒙了，在帖子里说自己已经失业了，还没有拿到任何赔偿。
不得不说，这HR的套路太深了。刚开始口头承诺不扣工资，现在却因为旷工而把你辞退。此时员工也没有任何办法，毕竟HR又没有和你签合同，只是口头说说而已，没想到员工真当真了。其实在之前，有网友就提醒过该员工，不要太相信HR的话了。可员工还是抱着侥幸心理，以为老板会说话算话，谁知道会有这样的结局。
有网友曾说过：不管怎么样，一定要打卡，拍照证明自己在公司上班，即使你去面试，也要先来公司才行。也有网友说前段时间也经历过，一定得抗住哪也不能去，最后老板给了一个月工资的补偿。
还有网友说既然HR都这样跟你们说了，你如果真的要N+1的补偿的话，到下一份工作之前社保什么都会断了，而且我认为在职找工作和待业再找工作有很大区别。
也有网友说耗着也没用啊，你可以去找58同城上找工作，但是没拿到赔偿之前不要提离职，要是提离职了，那就真拿不到补偿了。
笔者认为：职场上很多事情不是我们想象的那么简单，尤其是关系到利益的时候。上面那个HR的套路，不说职场新人容易被坑，就是那些老员工也一样不太知道，只能说老板和HR太精明了。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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