职场中，作为领导必须要有自己的威信，不仅要做好的工作，还要能获得下属的信任，不然的话你的这个位置可就不好坐稳了。毕竟领导的管理都是基于员工的，如果在员工面前没有威严，大家都不服的话，那你的工作是很难展开的。
所以，作为领导在下属面前做好不要做这3件事，否则很容易丢失人心。
1、差别对待员工
从一个领导对待下属的态度，就能看出这个领导的人品和领导力的高低。毕竟职场中领导与下属之间只是存在层级之分，工作其实都是平等的。不能对下属有不公平的管理态度，不然的话会让一部分人得寸进尺，而另一部分人会没有工作干劲。
平常工作的任务分配要公平，不能对个别员工有不平等的对待。面对工作做得好的员工，适当给予表扬。对于工作中犯错的员工，适当给予惩罚。对任何事任何人都要一碗水端平，因为一旦你偏爱某个人，那么你在下属眼中的威严就会不复存在。
2、决定变来变去
在下属眼中，领导本来就应该是一个有自我主见，有领导力和决策力的人。如果工作中你的决定总是在变来变去的话，那么下属肯定心里都很烦的，毕竟你的决定不停地变，他们的工作也会不停地变。这样的领导，会很容易失去人心，而且难服众。
其实员工不是害怕领导的一个决定中有多少要求，而是害怕领导对于一件事情的决策变化很频繁，因为这样的话很多之前的付出就相当于没用处。虽然说有的工作确实一直在变，但是作为领导对于一件事情的决策还是要慎重，没想好之前不要随意下决定，做好了决定就不要轻易改变。
3、推卸责任
领导和下属应该时刻站在同一战线，工作中领导一定要有担当，有责任感。切忌在工作中出了问题就把责任推给下属，这样的行为会让你失去下属对你的信任，久而久之你的位置也会被替代。毕竟员工的都不喜欢的领导，老板肯定会找机会除之。
只会考虑自己，而不为员工着想的领导，是不会有人自愿跟随的。一个没有责任感的领导，也是很难成大事的。所以作为领导，不要在下属面前推脱责任，谁都会犯错，有问题是要大家一起寻找解决办法。直接推责给员工的话，很难服众，而且会丧失领导的威严。
领导不是那么好当的，要做一个下属都喜欢尊重，得人心的好领导，还是要学习很多技巧。你认为职场中，还有什么事情是领导不能在下属面前做的事情呢？