这几天，有个事情超火，有网友在自己的社交平台上宣称，有消息宁波、北京两地将要出台一系列有关教育方面的政策，拟取消教师编制，并施行“教师退出机制”。
这个事情引发了广大网友的探讨，虽然这个网友称此举拟在驱逐不负责任的老师，淘汰不认真工作的老师，同时能够激励教师的工作热情。
但是显然网友持两种观点：
有网友称我不建议对所有教师都取消编制，只针对那些不负责任，师德败坏的老师。如果一概而论取消所有老师的编制是不合理的。公立学校需要发展，而不是让老师全成了私人老板的打工机器。
同时对于这种观点，有网友表示赞同，他认为最不负责的是部分中层，每次考核自己给自己打高分，给自己亲信亲戚打高分。评先评优，所有的荣誉都是他们的。他们自己教学成绩是c等，评先评优照样还是优秀。
但是也有网友表示了同意的观点，他觉得，如果这样，以后很多学校教学质量会提高，上课不好好教，下课开培训班的老师就少了，还能减轻家庭负担。不过他也表达了担忧的想法，害怕劣币驱逐良币，优化一轮好老师没了。
面对网友们的疑虑，顶端新闻的记者分别采访了宁波和北京教育主管部门的负责人，两个城市的教育主管部门都回应，当地并未取消教师编制，也未施行“教师退出机制”或“末位淘汰机制”。
北京市甚至说：“肯定是谣言，如果有的话，我们会及时向社会发布相关的说明。”
而宁波则是曾经在2022年提过类似的方案，但是并未真正的执行。
笔者观点：
这个话题其实是一个很矛盾的话题，因为按照社会现实而言，真这样以后就没人当老师了，教师这个专业被开除后根本没办法转行，因为他们能接触到的知识都是些基础知识，只能从事一些低端工作，而且没有编制的老师是没办法约束他们不开辅导班，上课好好上的，到时候上课不教，开辅导班偷偷教。
其实，无论哪个行业都是如此，比如网友们关注的医生护士教师等行业，这些都只是职业，不代表道德素质，但是我们可以只保留符合道德标准的那部分，剔除不达标的那部分，来提高整体行业素质。
换言之，教师有编制才能在一个单位稳定干3年干6年，不然也像市场跳槽涨工资一样，谁还在一个单位持续干？如果不持续学生、家长就得不断适应新老师、新班主任，就和单位适应新领导、新老板一样。最终承受影响的是不在编制依然可以干教师工作的老师，还是各位学生、家长？
我个人认为，现代社会赋予教师神圣的责任，教师也是人，也是现代社会的一员，也需要扶老携幼，在肩负家庭责任的前提下超负荷的付出，也需要社会的认同宽容。