由白百何和佟大为主演的《我们的婚姻》已经全部播出，
这部集结了白百何，佟大为，蒋欣，王骁，高叶，是安等实力派演员，
故事探讨了婚姻，生活，事业等都市难题，也有了一些不一样的味道。
由白百何饰演的全职主妇和佟大为饰演的风投精英，
在孩子出生后，选择了男主外、女主内的生活模式，
看似在职场上叱咤风云的是丈夫，
但在生活中独当一面的妈妈也依然是独自在自己的航道上行驶。
其实，这是在现代生活分工中最容易被忽视的一环：
——职场妈妈的何去何从？
在一个人负责养家后，就势必就得有一个人在家看孩子，
而看孩子的这个行为，因为劳动成果无法被量化成金钱，也没有业绩考核等等，
所以就自然而然地被忽视了。
正因如此，也就有了一开场的一幕，
邻居夫人虽然住着大豪宅，但依然为了让父母去新西兰旅游绞尽脑汁，
于是，她故意让自己摔折来达到送父母出国旅游的目的。
在大多数观众和白百何饰演的妈妈都不理解此种行为时，
这位思路更加清晰的全职妈妈道出了生活的真相：
直说比拐弯抹角更麻烦！
要想当好全职妈妈，不比职场精英容易。
正因为有了这种凡事要靠业绩的制度化考量，
所以，本剧从一开始就展示了全职妈妈虽然人不在职场，但生活处处都是职场，
而且需要完全胜任的硬核行为：
搬家给画草图，单手电焊，联合熊孩子妈妈解决小孩争端等棘手的问题。
回家后的丈夫，在妻子面前炫耀自己抢了大单的喜悦，
可是，他却全然无视了全职妈妈的一天也是披襟斩棘，困难重重，
有了这种认知上的屏障，《我们的婚姻》也就剖析出了更多隐藏的不公平和歧视。
本剧从一开始就放弃了卖惨，
而是切实的从当下夫妻生活入手来讲述婚姻，职场，全职主妇等等社会热门议题背后的真相。
因此，塑造的白百何这一家，在表面上来看，都是完全本着公平公正的，
虽然丈夫在无意间会忽视妻子对家庭的付出，但基本上是支持妻子的一些行为，
这在现实生活都算得上是三好丈夫了。
而在本剧的叙述中，让观众看到了即便如此梦幻的丈夫，依然有诸多疏忽和失职，
而这些问题不单单是丈夫一个人所造成的，而是整个环境习以为常所默认的生活规则。
而到了全职妈妈想要重归职场后，才发现：似乎你主外、我主内这种分工更加公平，
“我比他更会带孩子”这种看似平均的观念，在阔别六年重返职场，却无公司肯接收，
这种观念在即便是当实习生也无公司接收的现实困境面前，不堪一击，
可以说所谓的暂时放弃职业选择家庭，想回归就能回归完全是痴人说梦。
已婚已育的生活负担以及还可能再生二胎的现实考量，
使得以收益为话语权的用人方，通常会选择男性雇员或者是年轻的女性雇员，
因为她们时间更多，负累更少，剩余价值更充足。
除了全职主妇这种更为被动的角度，
由蒋欣饰演的职场妈妈，男主内女主外家庭，所感受到的压力一点也不比全职妈妈少。
在公司鞠躬尽瘁，但依然在业绩不达标时，有被其他人代替的风险，
压力大到办公室酗酒，依然没办法把这种压力分享给任何人，
尤其是在家带孩子的丈夫。
靠一人挣钱的家庭，
既有职场竞争内卷的压力，也有沉迷于工作，无法分出更多时间给家人的愧疚，
这种多角度的呈现，让在职场和不在职场的女性们都看到了生活的不易。
而本剧较为客观的是，它没有放大这种在女性上的压力，
也没有刻意回避男性在职场中的诸多困境，男性所承担的职场压力是一样的，
同样需要拼尽全力去做好份内工作，同样的对家庭的忽视，对妻子的不够体贴，
依然有存在内在矛盾的风险。
而放弃职场，选择回归家庭的爸爸，
即便更适合教育孩子，但依然要承担着吃软饭，没有能力等诸多颜色标签。
婚育原本是一个双方共同承担，一起用最有效率的方式解决问题的义务和责任，
扩大到社会中，难免会形成诸多刻板印象，
而这些刻板印象又会反作用于家庭中，让家庭们必然被规划去服从这些隐形规则。
《我们的婚姻》在职场部分并没有太多的去展示尔虞我诈，你死我亡的职场惨烈，
而是双管齐下，用一笔带过的职场氛围去作用于婚姻关系中的两人，
婚姻必然会受到外部事业，家庭关系，邻里是否和睦等等因素的制约。
本剧也对近些年盛行的女权主义给了更新的解读：
所谓平权不是敌对男性，而是为女性争取更多的权利。
这看似打太极的说法，其实也隐藏着女性权利势必会影响到男性权利的问题，
这个问题在近些年甚嚣尘上的言论上，都刻意去回避所谓平权的真实含义，
职位只有那么多，这里多一个，那里就要少一个，有人就职，自然就要有人失业，
这是在平权初期，无法去规避的问题，
但如果只看眼前的利益，而不去长远出发，
看这背后发展下去，最终的受益方才是大家一致避而不谈或者完全反对的原因。
《我们的婚姻》虽然也有很多女权的影子，但多是用温和的态度去面对这些问题，
女生可以做男生的活，不是抢工作，抢生存空间，而是让每个人都有适合的位子，
你适合工作就去工作，你适合带孩子就去带孩子，
每一个人都可以适得其所，在自己适合的位置上做擅长的事情，
这才是此类平权最终应该达到的效果和最终收益。