在职场中你一定见过这种人，他们喜怒不露于色，跟他相处感觉会很舒服，觉得对方非常顾及他人的想法，处处为集体着想，但在某一件事，某个小细节会发现对方的私心。
这种人都拥有很高的情商，一般不会与他人起正面冲突，在平时他们会是别人眼中的好心人，但在关键事情上，他们往往会给你一刀让你清醒。
那时你的大脑会处于暂时短路状态，还感觉不到是哪里出了问题，等过一段时间才会恍然大悟，这就是传说中的城府深。
在职场中，他们总能够巧妙地规避过风险，且不显山露水，所谓静水深流风过无痕。城府深的人一般会有以下几个特点。
1.懂得控制自己的情绪
九零后已经是新入职场的主力军，比起八零跟七零后的职场前辈来说，他们更喜欢自由也更个人主义化。
在遇到一些需要沟通交流才能解决问题的事情时，往往会显得捉襟见肘，这时候冲突在所难免。
我有一个女同事，她的性格很是大大咧咧，对于她看不惯的事情从来不会藏藏掖掖，直接会当面指出来，对于他人业务能力出现的问题更是直言不讳。
在某一次做项目时候，财务由于报账不及时，资金对接出现问题，导致工程进程中断，讨论会上她跟财务爆发冲突，双方各执一词互不相让，最后导致的结果是，双方都撂挑子不干了！
等到老板来检查时才发现是财务的问题，最后他做出决定——同时开除两人。
一个成熟的职场人绝对不会出现这么情绪化时候，这种零和思维是最要不得的，因为不管谁对谁错，工作还是没有完成。
2.平时与人为善
城府深的人往往不会表现出一副“本人谁也不好惹的”面孔，相反地，他们平时都很和善，在相处时会让别人感觉很舒服。
这种和善其实并不是无底线原则的示好，重要的是这可以很好地避免了不必要的冲突。
同样还是在我那个项目部门里，有一个年纪稍大的员工，大家都叫他应叔，其实他也没有多大年纪，只是比我们进公司稍早一些。
他每天就是一副温和的面孔，别人有求于他他轻易不会推辞，别人在他跟前抱怨他也会仔细倾听。
在那次那个女同事与财务大闹会议室时他并没有参与调解，而是叫来老板直接处理。
在关键问题上，他从来不会浑水摸鱼，那也是为什么人员更新换代很快，他却没有被裁员的原因。
3.在自己核心利益问题上从不会退让
城府深的人可从来不是懂得经营人际关系的老好人那么简单，在一些涉及他们自己核心利益的事情上，他们表现的往往雷厉风行从不拖泥带水。
甚至还会对任何威胁到自己利益的人和事进行反击，在事情过后才会领略到他们的老辣。这些人往往职场年龄较长，懂得如何隐藏自己。