90后出现“摆烂”怪象，领导进退两难，回报和付出不成正比

这个部门是房地产乙方，工作是非常忙碌的，24小时待命的事情时有发生，但是，现在所有的员工只能够拿到最低的工资标准。也就导致了上级给的任务部门经理一个人完成不了，但是号召不了自己部门的员工配合自己

。

所以这个苦恼的中间层领导，在网络上求助。

站在旁观者的角度上来看，其实错误的并不是部门经理，但是，在只能够领最低工资标准的情况之下，部门经理还要求这些员工24小时在工作状态内，的确是非常不合理的。

二、度过了教育内卷，不再接受职场内卷

越来越多的00后进入了职场，也让我们看到了职场之中不合理的现象，逐渐的减少。可以说，这些新力量逐渐改变职场的坏风气。例如，有些公司一到下班就开会，90%的员工都表示特别不满意恶意霸占个人时间的行为，所以他们大部分都是选择一到下班点就回家。

但是，依旧，70%的职场人士表示，自己即便是在假期都要处理公司的事情。特别是人事，以及销售，他们假期几乎都是虚拟的。只有所有人都团结起来，拒绝不合理的职场潜规则，才能够让自己获得更公正的待遇。所以拒绝职场内卷是正确的行为，下班的时候就不应该为工作的事情烦恼。

有很多年轻人在上班以后变得越来越丑，原因就是因为过劳丑。他们没有私人时间去进行锻炼，也没有多余的精力来管理个人形象。对于这些企业而言，想要发展的更好，就必须给员工公正的待遇，但是没有多少企业有这种正确的想法，甚至有人还表示，公司提供了年轻人工作的机会，这些年轻人就应该不要工资。希望劳动法能够逐渐的完善起来，更多的为求职者以及维护自身权益的人争取公道。

三、年轻人有能力的情况之下，千万不要持续摆烂

其实我们国家的职场问题存在的时间是非常久的，可谓是积重难返。但是在这种情况之下，年轻人也不应该采取摆烂的消极态度来面对职场。年轻人更应该珍惜自己有限的精力来提升专业能力，例如，某些专业技术人员只有提高了自己的本事，在能够通过跳槽来实现升职加薪的机会。

对于刚毕业的大学生来说，一定要明白劳动法规定的一周必须休一天，实际一周工作不能够超过44小时，在很多公司基本都是做不到的。所以，面对不合理不合法的现象，学生应该要团结起来。如果学生们无法改变现在的职场问题，就应该让自己有能力独当一面。例如，自由就业或者是自己创业。只有成为了老板，才不会被职场压迫。

对于这个将全体员工降薪到当地工资标准的公司，竟然还要求员工24小时待命，实在是相当不合理的。面对这种情况，普通的员工完全有理由拒绝下班加班。

笔者有话说：007，996制度的施行，让很多人看不到生活的乐趣，也让职场成了压力的代名词。在这种情况之下，年轻人应该迅速的提升自己，要明白，在当代社会，职场肯定不是能够给员工们，付出多少就能够获得多少的平台。在这种大环境下，想要顺利的找到一份不错的工作，难度是相当高的，所以一定要珍惜好自己的岗位，只有有能力找到更好的，才可以选择跳槽。