第一，怀着真诚的心参加社会应酬
真诚对待他人是社交应酬的最高法则，如果我们在跟别人沟通社交过程中，能够做到对人真诚，让给你交往的人都感到被尊重，就可以很好地达到沟通的目的。
在社交应酬场合，让人感到舒服舒心的都是以真诚为核心的。特别是在职场里，不管是下属对领导，还是领导对下属也同样要以真诚对待，这样一个公司的人际关系才能够和谐，甚至一个公司一个组织才有凝聚力。
2、关心别人要恰当的表达出来。
人和人的关系计是相互的，我经常说，你怎么对待别人，别人也会怎么对待你。在社交应酬的场合要懂得关心别人，特别是别人在需要关心的时候，你要适当地表达出来。在职场上，这一点有时显得尤为重要，特别是当员工有烦心事的时候，要适时地表达出关心与关怀之心，员工才会主动接近你，为你勤奋地工作。有时候员工向你汇报工作的时候，即使有不发解的地方，也不要立即就表现出不耐烦的表情，更不能不耐烦，心不在焉的样子。有时候，他说了一大段的话，然后你没记住他说的什么，并不是他的原因，而是因为你没有真正在乎对方，关心对方。我在前面讲过了，要把对方看在眼里，放在心里。光放在心里也不行，很多时候你还要表现出你的关心之情来。
比如在公司聚餐的时候，你不仅要为职位比你高的人倒酒加菜，你也不要忘记了你下属、你的员工，要知道，他们才是为你打天下的人。与此同时，你应该给更多别人倾诉的机会，在聊天过程中，很多时候人都愿意讲自己，聊自己。有时问一句：“你脸色看起来有点憔悴，是不是最近的某某工作把你忙坏啦？”之类的话，就可以感动对方，这就是引导对方打开自己的话匣子，让他对你倾诉的机会。别人可能就会说：“是啊，别提了，那个问题把我愁坏了，开始一直找不到解决的办法，害得我两天两夜睡不着觉，而我们的业务经理又催的那么急，天天问我进度，我都不知道怎么办，好在后来找到了一个办法……”因此，在适当的时候，表现出对别人的关心，能够让自己成为别人倾诉的对象，这样就能很快的拉近你们之间的距离，如果是你的员工，在以后的工作中也会更加卖力的。
第三，要有宽容之心，有的事不要打破砂锅问问到底。
在社交应酬场合，我们也经常会碰到这么一类人，他们会在你的面前夸夸其谈，言过其实，比如他说，他跟某某某领导很熟，跟某某某大人物经常在一起吃饭。你一听就知道这是假的，他这是扯虎皮作大旗，但他却以此为荣，很陶醉，以些向人吹嘘他的人面宽广，神通广大。对于这种人，你有两种选择，第1种是当场揭露他，然后你看着他尴尬地瞪大眼睛，从此大路朝天，各走一边，老死不相往来。第2种是你看破不说破，假装很认同他，不时的点头称赞，让他获得一种优越感。