面对当前就业环境的紧张局势，再加上就业后还面临着竞争与淘汰的情况，所以越来越多的年轻人把目光投向了公务员、事业编这类的“铁饭碗”上。相对来说，这些岗位的压力小一些而且还较为稳定。
说到铁饭碗，我们最先想到的就是公务员、事业编这样的岗位，但相比之下，公务员的含金量要高一些。但是，每年报考公务员的人数都非常多，有的岗位的报录比甚至达到了一比几百的比例，考试的要求也更高一些。所以，这种情况下很多人都会选择相对容易一些的事业编，虽然待遇没有那么高，但还是很满足的。现在事业单位也将迎来新变化，事业编待遇提升，不用再羡慕公务员了。
事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度
首先，事业单位将会迎来绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资将会与其工作的绩效挂钩。能力高者所得的工资也就会更高，这一方法在提升员工的工资的同时，也会进一步提高单位的工作效率，是个一举两得的措施。
其次，事业单位的晋升途径也会有所改变。不再像原来一样出现晋升渠道堵塞的情况，很多岗位的工作人员在一个岗位上工作了十几年都晋升无门。现在事业编的晋升也会与职称还有工龄都有关，像公务员一样相对较为通畅。
最后，事业编在奖金的发放上也会引来一些新变化。之前，事业编员工发放奖金都是有一定的额度限制的，但是新制度实行之后，在奖金上将不会限制总数量。也就是说员工都会根据自己的工作能力和工作效率获取应得的奖金，这就意味着员工将会在基础薪资上收获一笔较为丰厚的奖金，薪资待遇进一步提升。
事业单位制度新升级，员工也将面临挑战
我们都知道，近年来通过部分事业单位改企的试点，事业单位也迎来新的变动和调整，部分岗位已经失去编制体制，事业单位的员工也将要和雇主签订新的合同。这也意味着，平时里一些并不出色的员工将会面临失业的风险。还有上述所说的一些绩效奖金和晋升途径这些举措，实际上都倒逼着企业员工不断面临优胜劣汰的市场竞争，打破了原有的平稳格局。
但这些举措绝不是消极的，而是为了更好地服务于社会。这些改变能够增强事业单位的市场创造活力，从而制造更多的收益和社会效益。同时也督促着员工不断提升工作效率、肯干实事，这样才能免于被淘汰。总的来说，出发点是好的，但是也给事业单位的工作人员提出了更高的要求。
所以面对这样的情况，备考事业编的考生可要认真了。事业编待遇的提升，与之而来的是事业编考试难度的增加。所以对于备考的考生来说还需要更加认真地积极备考。而已经是在编人员的员工也要不断丰富自己自身的技能，提升自己的工作能力，积极考评职称。这样才能在晋升中获取优势，也能在工作上收获更多。
写在最后
不管在哪个工作岗位上，大家都要明白自己的工作责任，也需要不断地提升自己。知识和技能永远是自己在掌握在自己的手里，只有不断进步，发现工作的意义，才能在行业中收获工作成就，实现自己的价值。