作为新进管理者，团队会存在很多资历比自己还老的员工，也存在能力比自身还高的下属。那么，既然作为管理者，如何迅速判断下属员工的工作态度，如何管理团队资历高和能力高的下属员工就显得异常重要。本文花花要和大家分享的就是如何快速判断下属员工工作态度的方法要诀，只有工作态度排在第一位才有进一步对团队的贡献和提高。
1 、从最基础的上下班工作时间来进行衡量。员工的工作态度，最基本的就是工作时间的保证。上班是否提前到岗不迟到，下班是否可以做到不早退，一贯严格请假制度，杜绝弄虚作假等，这些都是基本的要求。
2 、根据工作中的日常工作状态，可以看出员工的工作态度。不管是新员工刚入职，还是已经工作了好几年的老员工，要观察其工作是否努力，有没有混日子的行为。要观察是否积极地为改善部门工作进行努力，是否真心实意的去帮助其他同事和脚踏实地的工作。
3 、在员工的闲暇时间里可以更好的了解员工的工作态度。不管是早到还是晚退，在员工可以自由合理安排自己空闲时间的时候，是在完成未完成的工作，还是在玩游戏，还是在与人闲聊等，都可以看出员工对于闲暇时间的规划和日常对自己时间的规划。
4 、看员工下班前的状态来判断员工的工作态度。员工下班前的状态是在继续完成工作还是在收拾自身物品准备下班，通过这个简单的观察，可以看出员工对于工作的付出和投入度有多少。如果一个下属整天惦记着下班，一到下班立马消失的话，那也指望不了以后有重要的工作会临场放鸽子。
5 、观察员工在工作没有完成时的工作态度。如果员工在未完成工作的时候，是直接下班，还是安排好工作再下班，还是留在公司继续完成未完成的工作，这些都是判断员工是否有责任心的表现。这个对工作态度的判断也是比较清晰明了的。
6 、当领导安排临时工作时，可以看出员工的工作态度。在没有提前安排工作的时候，临时进行工作的安排，该员工的反应是生气？是被动接受？还是主动积极的去处理？这些都可以看出来员工对该工作的认可和工作态度是如何的。